Wie kann man eine Konfliktkultur entwickeln? Welche Strategien zur Konfliktlösung gibt es? Wie führt man Konfliktgespräche? Diese und andere Fragen sind Thema des Seminars.
In praxisnahen Übungen lernen Sie auch in schwierigen Situationen deeskalierend zu kommunizieren und allen Beteiligten konstruktive Lösungen zu bieten.
WeiterbildungPräsenz
Konfliktbewältigung in der Führungsarbeit
- Art
- Weiterbildung
- Abschluss
- Zertifikat
- Lernform
- Präsenz
- Start
- nächster Start: 2026-11-09
Förderung
bis 100 %Förderung möglichBildungsgutschein
- Bildungsgutschein – Bis zu 100 % Kostenübernahme durch Agentur für Arbeit oder Jobcenter. Die Bewilligung ist eine Ermessensentscheidung der Behörde (AZAV-Voraussetzung).
Grundsätzlich förderfähig – über die Bewilligung entscheidet allein die Agentur für Arbeit bzw. das Jobcenter (Ermessensleistung, § 81 SGB III).
Über den Kurs
Wie kann man eine Konfliktkultur entwickeln? Welche Strategien zur Konfliktlösung gibt es? Wie führt man Konfliktgespräche? Diese und andere Fragen sind Thema des Seminars.
Lerninhalte
Häufige Fragen zu „Konfliktbewältigung in der Führungsarbeit“
Ist „Konfliktbewältigung in der Führungsarbeit“ förderfähig?
Ja. Für diesen Kurs kommen folgende Förderungen in Betracht: Bildungsgutschein. Die konkrete Bewilligung klärst du mit der jeweiligen Förderstelle (z. B. Agentur für Arbeit oder Jobcenter).
Was kostet „Konfliktbewältigung in der Führungsarbeit“?
Die Kosten können über einen Bildungsgutschein der Agentur für Arbeit oder des Jobcenters bis zu 100 % gefördert werden. Die genauen Konditionen nennt dir der Anbieter.
Welchen Abschluss erhalte ich bei „Konfliktbewältigung in der Führungsarbeit“?
Nach erfolgreichem Abschluss erhältst du: Zertifikat.
In welcher Lernform findet „Konfliktbewältigung in der Führungsarbeit“ statt?
Die Weiterbildung wird in folgender Lernform angeboten: Präsenz.
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