Erlerne den professionellen Einsatz von SAP im Human Capital Management (HCM) und steuere Personalprozesse effizient. Pflege und verwalte Stammdaten, organisiere Organisationsstrukturen und optimiere Recruiting- sowie Bewerbermanagementprozesse. Steuere Lohn- und Gehaltsabrechnungen präzise, verwalte Arbeitszeiten und integriere Urlaubsanträge in SAP. Nutze leistungsstarke Tools für Talentmanagement, Personalentwicklung und Schulungsverwaltung. Erstelle aussagekräftige Berichte, analysiere HR-Kennzahlen und verknüpfe HCM mit Finanz- und Logistikmodulen. In dieser Weiterbildung eignest Du Dir praxisnahes Wissen an, um SAP-Prozesse strategisch zu optimieren. Fallstudien und realitätsnahe Übungen bereiten Dich gezielt auf den Arbeitsalltag und eine SAP-Zertifizierung vor.

Einführung in SAP und Grundlagen des Human Capital Management (HCM):
  • Überblick über SAP und seine Rolle im Human Capital Management
  • Grundlagen des HCM und deren Bedeutung im Unternehmenskontext
  • Struktur und Komponenten von SAP im Kontext des Human Capital Managements

SAP-Benutzeroberfläche und Navigation im HCM:
  • Erläuterung der SAP-Benutzeroberfläche im Kontext des HCM
  • Effiziente Navigation in den relevanten Modulen für das Human Capital Management
  • Anpassung der Benutzeroberfläche für HCM-spezifische Anforderungen

Stammdatenmanagement im Human Capital Management:
  • Pflege von Mitarbeiterstammdaten für HCM-spezifische Zwecke
  • Verwaltung von Organisationsstrukturen, Positionen und Stellenbeschreibungen
  • Einsatz von SAP-Tools zur Optimierung von Stammdaten im HCM

Personalentwicklung und Schulungsmanagement mit SAP:
  • Planung und Durchführung von Mitarbeiterentwicklungsmaßnahmen
  • Verwaltung von Schulungen und Weiterbildungen im SAP-System
  • Integration von Talentmanagement- und Schulungsmanagementprozessen in SAP

Personalabrechnung und Zeitmanagement mit SAP:
  • Durchführung von Lohn- und Gehaltsabrechnungen in SAP
  • Verwaltung von Arbeitszeiten, Urlaubsanträgen und Zeiterfassung im SAP-System
  • Integration von Personalabrechnungs- und Zeitmanagementprozessen in SAP

Recruiting und Bewerbermanagement mit SAP:
  • Anzeigenschaltung und Bewerbungsverwaltung in SAP
  • Auswahlprozesse und Einstellungsmanagement im SAP-System
  • Integration von Recruiting- und Bewerbermanagementprozessen in SAP

Performance Management und Zielvereinbarungen in SAP:
  • Durchführung von Leistungsbeurteilungen und Zielvereinbarungen
  • Verknüpfung von individuellen Zielen mit Unternehmenszielen
  • Einsatz von SAP-Tools zur Optimierung von Performance Managementprozessen

Verknüpfung mit anderen SAP-Modulen im HCM:
  • Integration des HCM mit anderen SAP-Modulen (z.B., Finanzwesen, Materialwirtschaft)
  • Integrierte Geschäftsprozesse über verschiedene SAP-Bereiche hinweg mit Fokus auf HCM-spezifische Buchungen

Reporting und Auswertungen im Human Capital Management:
  • Nutzung von Standardberichten für HCM-spezifische Auswertungen
  • Erstellung individueller Auswertungen im Kontext des Human Capital Managements
  • Interpretation von Berichten zur Optimierung von Personalprozessen

SAP-Zertifizierungsvorbereitung im Human Capital Management:
  • Einführung in den Zertifizierungsprozess und -anforderungen
  • Strategien zur Vorbereitung auf die SAP-Zertifizierungsprüfung im Bereich Human Capital Management
  • Praktische Übungen und Simulationsprüfungen

Praxisorientierte Anwendung im HCM mit SAP:
  • Anwendung von SAP im Human Capital Management im täglichen Arbeitsumfeld
  • Fallstudien und praxisnahe Übungen im Kontext des Human Capital Managements
  • Lösung von realen Herausforderungen im HCM mit SAP

Aktuelle Entwicklungen und Trends im SAP Human Capital Management:
  • Informationen zu neuen Funktionen und Entwicklungen im SAP-Modul Human Capital Management
  • Umgang mit aktuellen technologischen Trends im Bereich des Human Capital Managements mit SAP