Geprüfte Fachwirte für Güterverkehr und Logistik übernehmen Leitungsaufgaben in Transportbetrieben: Beratung von Kunden, Erstellung von Angeboten und Überwachung der Auftragsabwicklung. Sie entwickeln Marketingstrategien, konzipieren neue Transport‑ und Logistikleistungen, planen Budgets, ermitteln betriebswirtschaftliche Kennzahlen und analysieren Kostenentwicklungen. Weitere Aufgaben: Tarifberechnung, Abrechnung, Zollpapiere sowie Genehmigungen für Spezialtransporte. Die Fortbildung endet mit einer IHK‑Prüfung.

Entwickeln und vermarkten von Güterverkehrs- und Logistikdienstleistungen:

  • Mitwirken bei der Gestaltung und Weiterentwicklung des Qualitäts- und Umweltmanagements,
  • Bewerten der Entwicklungen auf den nationalen und internationalen Güterverkehrs- und Logistikmärkten
  • und Ableiten von Maßnahmen,
  • Ermitteln von Kundenbedürfnissen und Beraten von Kunden,
  • Analysieren und Bewerten von Ausschreibungen,
  • Entwickeln von Prozessabläufen,
  • Erarbeiten, Präsentieren und Verhandeln von Leistungsangeboten,
  • Mitwirken bei der Entwicklung und Umsetzung eines MarketingplansErstellen von Güterverkehrs- und Logistikdienstleistungen:
  • Planen, Steuern und Optimieren von Güterverkehrs- und Logistikdienstleistungen,
  • Erstellen von Ausschreibungen für die Vergabe von Güterverkehrs- und Logistikdienstleistungen und
  • Bewerten von Angeboten,
  • Analysieren der Kosten und Erträge der Leistungserstellung sowie Ableiten und Umsetzen von Maßnahmen,
  • Beurteilen der wirtschaftlichen Situation von Unternehmen anhand von Kennzahlen,
  • Mitwirken bei der Aufstellung, Überwachung und Anpassung von Budgets,
  • Umsetzen von internen und externen Auflagen zur Lieferkettensicherheit,
  • Berücksichtigen von außenwirtschaftlichen Vorschriften bei der Planung von LieferkettenKommunikation, Führung und Zusammenarbeit:
  • situationsgerechtes Kommunizieren mit internen und externen Partnern sowie zielgerichtetes Einsetzen von Präsentationstechniken,
  • Festlegen und Begründen von Kriterien für die Personalauswahl sowie Mitwirken bei der Personalrekrutierung,
  • Planen und Steuern des Personaleinsatzes,
  • Anwenden von situationsgerechten Führungsmethoden,
  • Planen und durchführen der Berufsausbildung,
  • Fördern der beruflichen Entwicklung und Weiterbildung von Mitarbeiterinnen und Mitarbeitern,
  • Gestalten des Arbeits- und GesundheitsschutzesVorbereitung auf die externe Prüfung.