Diversity Management ist kein Trend. Es ist Teil des Personalwesens. Effizient und nachhaltig agierende Organisation bauen auf personelle und soziale Vielfalt. Ein gelungenes Diversity Management nutzt die vielfältigen Erfahrungen und Potentiale aller Mitarbeitenden. Dabei stärkt es die Zufriedenheit und Leistungsfähigkeit sowie den sozialen Zusammenhalt. Mache dich in diesem Kurs damit vertraut, was Diversity Management ist und wie es im Unternehmen effizient etabliert wird. Erstelle dein eigenes Diversity-Konzept und lerne, gezielte Maßnahmen im Unternehmen zu konzipieren sowie einzusetzen. Lass dir zeigen, wie du ein diverses Unternehmen mitgestaltest, alle Parteien mit einbeziehst und langfristig zufrieden stellen kannst.
- Interkulturelle Grundlagen, Aufgaben und Jobprofile
- Diversity Managent
- Herkunft, Chancen, Treiber von Diversity Management
- Ziele, Strategien und Dimensionen im Diversity Management
- Aktuelle Handlungsfelder und Lösungsstrategien
- Wesentliche Gleichstellungsgesetze (AGG, BGleiG, LGG)
- Positionierung in Unternehmen und Netwerken
- Employer & Employee Branding
- HR Strategie, Personal- und Organisationsentwicklung
- Corporate-Identity, Organisationsstrukturen
- Identität, kulturelle Prägung, Verantwortung
- Gleichstellungsarbeit, Gleichstellungspläne und Auswahlverfahren
- Vereinbarkeit von Familie und Beruf
Du erhältst das BTA-Zertifikat mit der Bezeichnung ,,Diversity Management" mit der Angabe aller Lehrgangsinhalte.