HR Management (Human Resources) hat die zentrale Aufgabe, Mitarbeitende im Einklang mit den Unternehmenszielen zu gewinnen, gezielt einzusetzen und langfristig zu entwickeln. Dafür braucht es nicht nur ein gutes Gespür für Menschen, sondern auch eine strategische, nachhaltige HR-Planung und eine moderne, werteorientierte Unternehmenskultur.
In dieser Weiterbildung erhältst du eine fundierte Einführung ins HR Management und vertiefst dein Wissen im Bereich des Arbeitsrechts - beides essenziell für eine professionelle Personalarbeit im Unternehmen.
Inhalte der Weiterbildung HR Management:
Einführung ins HR Management
Die Rolle des HR Business Partners in modernen Organisationen
Aktuelle Megatrends im Personalwesen: Digitalisierung, Demografie, Diversity
New Work & agile Arbeitsformen im HR-Kontext
Strategisches HR Management
Aufbau und Struktur moderner HR-Organisationen
Personalplanung: Qualifikationsbedarf, Kapazitätsplanung, Nachfolgeplanung
HR als Treiber unternehmerischer Veränderungsprozesse
Arbeitsrecht für die HR-Praxis
Individualarbeitsrecht: Rechte und Pflichten aus dem Arbeitsverhältnis
Zustandekommen und Gestaltung von Arbeitsverträgen
Umgang mit Störungen im Arbeitsverhältnis, Beendigungen und Kündigungen
Kollektives Arbeitsrecht: Betriebsverfassung, Mitbestimmung, Tarifrecht
Arbeitskampfrecht: Streikformen (Warnstreik, Schwerpunktstreik), Aussperrung
Nach erfolgreicher Teilnahme erhältst du das BTA-Zertifikat "HR Management: Strategisches HR Management & Arbeitsrecht", inklusive Auflistung aller Lehrgangsinhalte.