Kultur, Veränderung, Werte und Bedürfnisse einzelner MitarbeiterInnen bestimmen heute die komplexe Struktur von Organisationssystemen. Systemische OrganisationsberaterInnen begleiten Unternehmen in Konflikt-, Change- sowie Entwicklungsprozessen und bedienen sich dabei spezieller systemischer Methoden gekoppelt mit einer humanistischen, holistischen und konstruktivistischen Weltsicht. In unserem Modul erlernst du sowohl die Klaviatur systemischer Methoden, die relevant sind für Einzel- und Teamentwicklung als auch die notwendige innere Haltung, um systemisch zu arbeiten.
- Einführung Systemische Haltung und Organisationsberatung
- Haltung u. Ethik in der Organisationsberatung, Beratungsmethodik,12 Prinzipien der Organisationsberatung
- Organisationsdiagnostik, Phasen von Organisationen, Organisationsgeschichten
- Strategieentwicklung, Mitarbeiter Empowerment
- Leitbild, Führung, Lean Leadership
- Verhaltensdiagnostik, Konzept der inneren Antreiber
- Phasen in Veränderungsprozessen, Menschen und Emotionen
- Selbsterfahrung: Psychologische Spiele, Ausbeutung und Symbiose
- Selbsterfahrung: Konflikte- und Lösungen
- Lernende Organisationen, Lernprozessgestaltung
- Fehlerkultur implementieren, partizipative Reorganisation & Prozessoptimierung
- Teamentwicklung, Gruppendynamik, Team im Sinne der Organisationsberatung
- Agile Organisationsberatung
- Vertragsgestaltung, Dreiecksverträge
Du erhältst das BTA-Zertifikat "Systemische Organisationsberatung".