Trainerausbildung Personalmanager/-in (Dozentengeleitete Teilzeit in Präsenz oder Telelearning)
COMCAVE.COLLEGE GmbH · Dortmund
- Art
- Coaching
- Abschluss
- Zertifikat
- Lernform
- Präsenz
- Start
- Teilzeit
Förderung
bis 100 %- Bildungsgutschein – Bis zu 100 % Kostenübernahme durch Agentur für Arbeit oder Jobcenter. Die Bewilligung ist eine Ermessensentscheidung der Behörde (AZAV-Voraussetzung).
- Bildungsscheck NRW – Landesförderung Nordrhein-Westfalen (50 % bis max. 500 €, seit 02/2026 als Bildungsscheck 2.0). Die Eignung hängt vom Wohn-/Arbeitsort in NRW ab.
Grundsätzlich förderfähig – über die Bewilligung entscheidet allein die Agentur für Arbeit bzw. das Jobcenter (Ermessensleistung, § 81 SGB III).
Über den Kurs
Kommunikationsmanagement/-training/Konfliktmanagement, Präsentationstechniken,
Lerninhalte
Die Qualifizierung besteht aus einzeln auswählbaren Modulen. Diese Bausteine können individuell kombiniert werden.n[b]Kernqualifizierung[/b]n[b]Kommunikationsmanagement/-training/Konfliktmanagement[/b] (Dauer: 4 Wochen)n[li]Kommunikation im Team [/li]n[li]Effektiv mit anderen Menschen kommunizieren [/li]n[li]Kommunikationstechniken [/li]n[li]Kommunikation als Ausdruck der inneren Haltung [/li]n[li]Verschiedene Konfliktarten und ihre Bedeutung[/li]nn[b]Präsentationstechniken [/b] (Dauer: 4 Wochen)n[li]Vorbereitung/Planung der Präsentation [/li]n[li]Einstellen auf Ihr Publikum [/li]n[li]Treffende Einleitungen und Redewendungen [/li]n[li]Persönliche Außenwirkung auf internationalem Parkett [/li]n[li]Inszenierung der Präsentation [/li]n[li]Die sichere (topische) Gedächtnisstütze [/li]n[li]Dramatisches Prinzip [/li]n[li]Positive Formulierungen [/li]n[li]Hilfen zur Steigerung Ihrer Diplomatie [/li]n[li]Überzeugende Argumentationstechnik [/li]n[li]Nonverbale Wirkkräfte [/li]n[li]Wirkung der Körpersprache [/li]n[li]Glaubwürdige Argumentation [/li]n[li]Deutliches klangvolles Sprechen [/li]n[li]Einwände und schwierige Situationen meistern [/li]n[li]Der nachklingende Schluss[/li]nn[b]Ausbildung der Ausbilder nach AEVO [/b] (Dauer: 8 Wochen)n[li]Allgemeine Grundlagen [/li]n[li]Planung der Ausbildung [/li]n[li]Mitwirkung bei der Einstellung von Auszubildenden [/li]n[li]Ausbildung am Arbeitsplatz [/li]n[li]Förderung des Lernprozesses [/li]n[li]Ausbildung in der Gruppe [/li]n[li]Abschluss der Ausbildung [/li]nn[i]Abschluss: IHK[/i]nFachqualifizierungn[b]Personalwesen/Personalmanagement für Führungskräfte[/b] (Dauer: 12 Wochen)n[li]Grundlagen BWL, Personalmanagement[/li]n[li]Personalwirtschaft[/li]n[li]Personalbedarfsermittlung, Personalbeschaffung und -entwicklung[/li]n[li]Personalbetreuung, Arbeitsbewertung, Entlohnung[/li]n[li]Arbeitsrecht, Arbeitsvertragsrecht, Sozialversicherung[/li]n[li]Lohn-, Gehaltsabrechnung [/li]n[li]EDV-Anwendung Lohn & Gehalt (DATEV)[/li]nn[b]BWL[/b] (Dauer: 4 Wochen) n[li]Der Betrieb als Wirtschaftseinheit[/li]n[li]Das System Betrieb / das System Unternehmen[/li]n[li]Zielsysteme von Unternehmen[/li]n[li]Der Betrieb als System der Leistungserstellung[/li]n[li]Die Grund- und Hauptfunktionen eines Betriebes[/li]n[li]Der Betrieb als System von Wirtschaftsplanungsprozessen[/li]n[li]Der Betrieb als informationsverarbeitendes System[/li]n[li]Betriebstypen[/li]n[li]Stellung des Betriebes in Wirtschaft und Gesellschaft[/li]n[li]Arbeitsteilung in der Wirtschaft[/li]n[li]Marktstrukturen und ihre Auswirkungen[/li]n[li]Preisbildung im vollkommenen Markt[/li]n[li]Kooperation und Konzentration in der Wirtschaft[/li]n[li]Interessen in der Wirtschaft[/li]n[li]Aufgaben des Staates in der Marktwirtschaft[/li]nn [b]Spezielles Arbeitsrecht[/b] (Dauer: 4 Wochen) n[li]Individual-Arbeitsrecht[/li]n[li]Berufsbildungsgesetz[/li]n[li]Auswirkungen des Gleichstellungsgesetzes[/li]n[li]Regelungen des Jugendarbeitsschutzgesetzes[/li]n[li]Aktuelle Rechtsprechung von EUGH und BAG[/li]nn [b]Spezielles Sozialrecht [/b] (Dauer: 4 Wochen) n[li]Urteile des Bundessozialgerichts[/li]n[li]Grundsicherung[/li]n[li]Sozialhilferecht[/li]n[li]Sozialversicherung [/li]n[li]Verfahrensrecht[/li]n[li]Arbeitsförderung[/li]n[li]Fünftes Gesetz zur Änderung des Dritten Buches Sozialgesetzbuch (5. SGB III-ÄndG)[/li]n[li]Sechstes Gesetz zur Änderung des Dritten Buches Sozialgesetzbuch (6. SGB III-ÄndG) [/li]n[li]Siebtes Gesetz zur Änderung des Dritten Buches Sozialgesetzbuch (7. SGB III-ÄndG) [/li]n[li]Pflegeversicherung und Pflege-Weiterentwicklungsgesetz[/li]n[li]Gesetz zur Änderung des Sozialgerichtsgesetzes und des Arbeitsgerichtsgesetzes (SGGArbGÄndG)[/li]nn[b]Ein- und Verkauf/Marketing/Verkaufstechniken/Kundenbetreuung/Vertrieb[/b] (Dauer: 8 Wochen) n[li]Verkaufstraining, Verkaufstechniken[/li]n[li]Verkaufsförderung[/li]n[li]Marketing[/li]n[li]Werbemittel, -elemente[/li]n[li]Customer Relationship Management (CRM)[/li]nn[b]Projektmanagement [/b] (Dauer: 4 Wochen) n[li]Grundlagen [/li]n[li]Ablauf- und Aufbauorganisation [/li]n[li]Planung, Kontrolle, Steuerung [/li]n[li]Kommunikation und Führung[/li]nn[b]Selbstvermarktung, Selbst- /Zeitmanagement[/b] (Dauer: 4 Wochen)n[li]Zielsetzung des Selbstmarketings [/li]n[li]Elemente des Selbstmarketings [/li]n[li]Selbstmarketingprozesse [/li]n[li]Elemente des Zeit- und Selbstmanagements [/li]n[li]Techniken des Zeit- und Selbstmanagements[/li]nnn[b]SAP User - Human Capital Management - Personaladministration[/b] (Dauer: 4 Wochen) n[li]Überblick[/li]n[li]Geschäftsprozesse im Human Capital Management[/li]n[li]Personalabrechnung[/li]n[li]Analytics und Reporting[/li]nn[i]Mögliche Zertifizierung inkl. Prüfungsvorbereitung: SAP User - Human Capital Management - Personaladministration (UCHR)[/i]nVoraussetzung für den Abschluss zum/zur [b]Trainer Personalmanagement[/b][i] [/i]ist die Absolvierung der Kernqualifizierung sowie mind. 3 der oben aufgeführten Module.n
Für wen geeignet?
[li]Deutsch in Wort und Schrift.[/li]n [li]Ein internes Auswahlverfahren im Rahmen eines Fachgespräches ist mit ?gut geeignet? zu bestehen.[/li]n Ausnahmen sind in Absprache mit dem [b]COMCAVE.COLLEGE®[/b] und dem Kostenträger möglich. Des Weiteren gelten die Zugangsvoraussetzungen des Kostenträgers.
Häufige Fragen zu „Trainerausbildung Personalmanager/-in (Dozentengeleitete Teilzeit in Präsenz oder Telelearning)“
Ist „Trainerausbildung Personalmanager/-in (Dozentengeleitete Teilzeit in Präsenz oder Telelearning)“ förderfähig?
Ja. Für diesen Kurs kommen folgende Förderungen in Betracht: Bildungsgutschein, Bildungsscheck NRW. Die konkrete Bewilligung klärst du mit der jeweiligen Förderstelle (z. B. Agentur für Arbeit oder Jobcenter).
Was kostet „Trainerausbildung Personalmanager/-in (Dozentengeleitete Teilzeit in Präsenz oder Telelearning)“?
Die Kosten können über einen Bildungsgutschein der Agentur für Arbeit oder des Jobcenters bis zu 100 % gefördert werden. Die genauen Konditionen nennt dir der Anbieter.
Welchen Abschluss erhalte ich bei „Trainerausbildung Personalmanager/-in (Dozentengeleitete Teilzeit in Präsenz oder Telelearning)“?
Nach erfolgreichem Abschluss erhältst du: Zertifikat.
In welcher Lernform findet „Trainerausbildung Personalmanager/-in (Dozentengeleitete Teilzeit in Präsenz oder Telelearning)“ statt?
Die Coaching wird in folgender Lernform angeboten: Präsenz.
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