Der Kurs Entgeltabrechnung & HR-Kennzahlen in der Praxis behandelt zentrale Inhalte zu Entgeltabrechnung, Gehaltsarten, Lohnbestandteilen, Sozialversicherung, Lohnsteuer, digitalen Lohnabrechnungssystemen, Personalkennzahlen, Budgetierung und HR-Controlling.
Kursinhalt1. Gehaltsarten und Lohnbestandteile
- Grundlagen der Entgeltabrechnung im Personalwesen
- Überblick über Gehaltsarten, Lohnbestandteile und Vergütungsformen
- Einordnung von Bruttoentgelt, Nettoentgelt, Zuschlägen, Sonderzahlungen und Abzügen
2. Sozialversicherung in der Entgeltabrechnung
- Grundlagen der Sozialversicherung im Rahmen der Lohn- und Gehaltsabrechnung
- Einordnung von Krankenversicherung, Rentenversicherung, Arbeitslosenversicherung und Pflegeversicherung
- Überblick über beitragspflichtige Entgeltbestandteile und Abrechnungslogiken
3. Lohnsteuerrechtliche Grundlagen
- Grundlagen lohnsteuerrechtlicher Anforderungen in der Entgeltabrechnung
- Einordnung von Steuerklassen, Freibeträgen und steuerpflichtigen Vergütungsbestandteilen
- Überblick über lohnsteuerliche Abzüge und Dokumentationspflichten
4. Digitale Lohnabrechnungssysteme
- Grundlagen digitaler Lohnabrechnungssysteme im HR-Bereich
- Einordnung von Tools wie DATEV und Personio für Entgeltabrechnung und Personalverwaltung
- Überblick über digitale Prozesse, Datenpflege und Abrechnungsabläufe
5. Personalkennzahlen und HR-Analysen
- Grundlagen zentraler Personalkennzahlen im Personalmanagement
- Analyse von Fluktuation, Fehlzeiten, Stellenplanung und Personalbestand
- Einordnung von HR-Kennzahlen als Grundlage für Planung und Steuerung
6. Budgetierung und HR-Controlling
- Grundlagen von Budgetierung im Personalbereich
- Einführung in HR-Controlling zur Auswertung und Steuerung personalbezogener Daten
- Verbindung von Entgeltabrechnung, Personalkennzahlen und Personalplanung