Recruiting- und Talent-Management-Prozesse: Kompetenzen im modernen Personalwesen

Der Kurs vermittelt praxisnahe Kompetenzen im modernen Personalwesen sowie in der strategischen Steuerung von HR-Prozessen. Die Teilnehmenden lernen, Recruiting-Prozesse effizient zu gestalten, passende Talente zu gewinnen und den gesamten Employee Lifecycle professionell zu begleiten.

HR-Strategie und Organisationsentwicklung

Der Kurs baut ergänzende Fähigkeiten in Personalstrategie, Organisationsentwicklung und Leadership im HR-Kontext auf. Er verbindet operatives Recruiting-Know-how mit strategischer Personalarbeit und Führungsverständnis.

Leadership und moderne Personalarbeit

Dieser Kurs qualifiziert für verantwortungsvolle Aufgaben im Personalmanagement und in der Entwicklung zukunftsfähiger HR-Strukturen.

Kursinhalt1. Recruiting und Employee Lifecycle
  • Effiziente Gestaltung von Recruiting-Prozessen
  • Gewinnung passender Talente

2. Personalstrategie und Organisationsentwicklung
  • Aufbau von Fähigkeiten in Personalstrategie
  • Entwicklung von Leadership im HR-Kontext

3. Verantwortungsvolle Personalmanagement-Aufgaben
  • Qualifikation für Aufgaben im Personalmanagement
  • Entwicklung zukunftsfähiger HR-Strukturen