Zielsetzung des Kurses
Der Lehrgang "Digitale Lohnabrechnungssysteme" behandelt Verfahren der Entgeltabrechnung im Umfeld der digitalen Personalverwaltung. Ziel ist die Vermittlung von Prozessverständnis zu Datenflüssen, Abrechnungslogik und Schnittstellen in der Lohn- und Gehaltsbuchhaltung unter Berücksichtigung organisatorischer und rechtlicher Rahmenbedingungen.
Inhalte
Die Weiterbildung "Digitale Lohnabrechnungssysteme" führt in Grundbegriffe der Entgeltabrechnung, Datenstrukturierung und Stammdatenpflege ein. Behandelt werden Prozessabbildung von Melde- und Beitragspflichten, inklusive Schnittstellen zu Sozialversicherung, Finanzverwaltung und Zeitwirtschaft. Ein weiterer Schwerpunkt liegt auf Bedienkonzepten typischer Abrechnungstools, Fehlerprüfung, Plausibilitätskontrollen sowie Dokumentation. Ergänzend erfolgen Einordnungen zu Datenschutz, Aufbewahrungspflichten und Auswertung von Abrechnungskennzahlen. Suchworte: Lohnsteuer, Sozialversicherung, Entgeltfortzahlung, DATEV.
Lernziele
- Identifizieren von abrechnungsrelevanten Stammdaten, Entgeltarten und gesetzlichen Parametern in digitalen Systemen
- Anwenden von Plausibilitätsprüfungen und Durchführen einfacher Korrekturläufe in einer beispielhaften Lohnabrechnungsumgebung
- Beurteilen von Schnittstellenmeldungen an Krankenkassen und Finanzverwaltung sowie Erstellen standardisierter Auswertungen
Berufsperspektiven
Die Kursinhalte finden Anwendung in Berufsfeldern wie Lohn- und Gehaltsbuchhaltung mit Schwerpunkt Verarbeitung digitaler Abrechnungen. Typische Tätigkeitsfelder umfassen Sachbearbeitung Entgeltabrechnung in HR-Abteilungen mit Nutzung von Schnittstellen zu Zeitwirtschaft und Finanzbuchhaltung. Der Kurs adressiert Inhalte für Tätigkeiten wie Payroll-Sachbearbeitung in Steuerkanzleien und Assistenz im Personalcontrolling mit Fokus auf Auswertung abrechnungsbezogener Kennzahlen.
Zusammenfassung
Der Kurs "Digitale Lohnabrechnungssysteme" behandelt Datenverwaltung, Abrechnungsprozesse und Schnittstellen im digitalen Payroll-Kontext. Im Rahmen dieser Weiterbildung werden rechtliche Grundzüge, Systembedienung und Auswertungen zusammengeführt. Die vermittelten Themen stehen in Bezug zu Tätigkeiten in Lohn- und Gehaltsbuchhaltung, Payroll-Sachbearbeitung und HR-Administration.