Zielsetzung des Kurses
Der Lehrgang "Einstieg in die Entgeltabrechnung" vermittelt grundlegende Verfahren der Lohn- und Gehaltsabrechnung im Kontext Personaladministration und Arbeitsrecht. Ziel ist die Einführung in Abrechnungsprozesse, Dokumentationspflichten und Schnittstellen zu Zeitwirtschaft und Buchhaltung.
Inhalte
Die Weiterbildung "Einstieg in die Entgeltabrechnung" behandelt die Einordnung der Entgeltabrechnung in Personalprozesse, einschließlich Stammdatenpflege, Meldewesen und Dokumentation. Darauf folgen Grundlagen zur Berechnung von Brutto- und Nettoentgelt mit Einbezug von Entgeltbestandteilen, Abzügen und Sachbezügen. Thematisiert werden zudem Sozialversicherungsbeiträge, Lohnsteuer und Meldungen an Träger. Abschließend stehen Prozessabläufe mit Schnittstellen zu Finanzbuchhaltung und Zeitmanagement, Auswertung von Abrechnungsdaten sowie Grundlagen zu Datenschutz und Aufbewahrung im Fokus. Schlagworte: Lohnarten, SV-Meldungen, ELStAM, Abrechnungssoftware, Arbeitszeitkonten.
Lernziele
- Identifikation von Entgeltbestandteilen, Abzugsarten und Meldepflichten im Rahmen der monatlichen Abrechnung
- Anwendung der Berechnungsschritte von Brutto zu Netto einschließlich Sozialversicherung und Lohnsteuer auf Fallbeispiele
- Durchführung von Standardmeldungen an Sozialversicherungsträger und Erstellung abrechnungsrelevanter Auswertungen
Berufsperspektiven
Die Kursinhalte finden Anwendung in Berufsfeldern wie Sachbearbeitung Lohn- und Gehalt mit Schwerpunkt Entgeltabrechnung und Meldewesen. Typische Tätigkeitsfelder umfassen Personaladministration/HR-Services mit Bezug zu Stammdatenpflege, Zeitwirtschaft und Abrechnungsläufen. Der Kurs adressiert Inhalte für Tätigkeiten wie Payroll-Support in Steuerkanzleien oder Dienstleistungsunternehmen sowie Assistenzfunktionen in der Finanzbuchhaltung mit Schnittstelle zur Abrechnung.
Zusammenfassung
Der Kurs "Einstieg in die Entgeltabrechnung" behandelt Grundlagen der Lohn- und Gehaltsabrechnung, Meldeverfahren und die Einbindung in Personal- und Finanzprozesse. Im Rahmen dieser Weiterbildung werden Berechnungsschritte, Dokumentationspflichten und Schnittstellen zu Zeitmanagement und Buchhaltung aufgegriffen. Die vermittelten Inhalte sind auf Tätigkeiten in Payroll, Personaladministration und abrechnungsnahen Funktionen ausgerichtet.