Zielsetzung des Kurses
Der Lehrgang "Grundlagen der Entgeltabrechnung" vermittelt Basiswissen zur administrativen und rechtlichen Behandlung von Lohn- und Gehaltsabrechnungen im Bereich Personalwesen. Behandelt werden Kernprozesse der Entgeltermittlung unter Berücksichtigung arbeits-, steuer- und sozialversicherungsrechtlicher Rahmenbedingungen.
Inhalte
Die Weiterbildung "Grundlagen der Entgeltabrechnung" behandelt die Struktur der Entgeltabrechnung mit Fokus auf Entgeltarten, Abzugspositionen und Meldeverfahren. Bestandteil ist die Einordnung arbeitsrechtlicher Grundlagen wie Arbeitszeit, Urlaub und Entgeltfortzahlung. Ergänzend erfolgen Einblicke in Steuerabzüge, Sozialversicherungsbeiträge und Umlagen sowie die Verarbeitung von Stammdaten. Abschließend stehen Dokumentation, Fristenmanagement und Auswertung standardisierter Abrechnungsunterlagen im Vordergrund. Suchworte: Lohnsteuer, Sozialversicherung, Payroll, Personalabrechnung.
Lernziele
- Identifikation von Entgeltbestandteilen, Abzugsmerkmalen und Meldewegen innerhalb einer monatlichen Abrechnung
- Anwendung grundlegender Berechnungsschritte zur Ermittlung von Steuer- und Sozialversicherungsbeiträgen anhand vorgegebener Parameter
- Beurteilung typischer Abrechnungssachverhalte (z. B. Krankheit, Urlaub, Minijob) im Hinblick auf arbeits-, steuer- und beitragsrechtliche Vorgaben
Berufsperspektiven
Die Kursinhalte finden Anwendung in Berufsfeldern wie Lohn- und Gehaltsabrechnung (Bearbeitung von Abrechnungsfällen und Meldungen). Typische Tätigkeitsfelder umfassen Sachbearbeitung Personalabrechnung im HR-Umfeld mit Bezug zu Lohnsteuer und Sozialversicherung. Der Kurs adressiert Inhalte für Tätigkeiten wie Payroll Assistant oder HR-Sachbearbeitung mit Schwerpunkt Abrechnung.
Zusammenfassung
Der Kurs "Grundlagen der Entgeltabrechnung" behandelt Kernprozesse der Lohn- und Gehaltsabrechnung im Kontext von Arbeitsrecht, Lohnsteuer und Sozialversicherung. Im Rahmen dieser Weiterbildung werden Grundlagen zur Entgeltermittlung, zu Meldewegen und zur Dokumentation aufgegriffen, die in Tätigkeitsfeldern wie Payroll, Personalabrechnung und HR-Sachbearbeitung Anwendung finden. Der Weiterbildungskurs hat damit einen direkten Bezug zu administrativen Aufgaben im Personalwesen.