Zielsetzung des Kurses
Der Lehrgang "Lohnabrechnung Grundlagen" behandelt die Basisprozesse der Entgeltabrechnung im Bereich Personalwirtschaft. Ziel ist die Vermittlung von Regelwerken und Verfahrensschritten zur korrekten Abbildung von Arbeitsentgelten, Abzügen und Meldungen im Kontext von Sozialversicherung und Lohnsteuer.
Inhalte
Die Weiterbildung "Lohnabrechnung Grundlagen" führt in die Struktur der Entgeltabrechnung ein und verbindet Begriffsklärung, Ablaufdarstellung und Regelanwendung. Behandelt werden die Einordnung der Brutto- und Nettoermittlung, die Berechnung von Abzügen inklusive Sozialversicherungsbeiträgen und Lohnsteuer, sowie die Verarbeitung von Zulagen, Sachbezügen und Einmalzahlungen. Ergänzend erfolgt die Betrachtung von Melde- und Nachweispflichten gegenüber Sozialversicherungsträgern und Finanzverwaltung sowie Grundlagen der Dokumentation im HR-Umfeld. Suchworte: Entgeltabrechnung, Sozialversicherung, Lohnsteuer, Personalverwaltung.
Lernziele
- Identifikation von Entgeltbestandteilen und Unterscheidung zwischen laufendem Arbeitslohn, Einmalzahlungen und Sachbezügen
- Durchführung der Brutto-/Nettoermittlung einschließlich Anwendung von Beitragsbemessungsgrenzen und Steuerklassen
- Anwendung der Meldeverfahren an Sozialversicherung und Finanzbehörden unter Nutzung vorgegebener Fristen und Formate
Berufsperspektiven
Die Kursinhalte finden Anwendung in Berufsfeldern wie Lohn- und Gehaltsabrechnung in der Personalabteilung mit Fokus auf Entgeltabrechnung und Meldungen. Typische Tätigkeitsfelder umfassen Payroll-Sachbearbeitung mit Bearbeitung von Abzügen, Beiträgen und Lohnsteuer. Der Kurs adressiert Inhalte für Tätigkeiten wie HR-Administration mit Schwerpunkten in Stammdatenpflege und Abrechnungsdurchführung sowie Assistenzfunktionen im Bereich Finanz- und Personalbuchhaltung.
Zusammenfassung
Der Kurs "Lohnabrechnung Grundlagen" behandelt die wesentlichen Schritte der Entgeltabrechnung von der Brutto-/Nettoermittlung bis zu Meldungen an Behörden. Im Rahmen dieser Weiterbildung werden Abläufe, Begrifflichkeiten und Regelanwendungen für Payroll-Tätigkeiten vermittelt. Die vermittelten Themen finden beruflichen Bezug in Payroll-Sachbearbeitung, Personalverwaltung und HR-Administration.