Der Kurs "AI-Driven Talent & People Management" vermittelt fundierte und anwendungsorientierte Kenntnisse zum Einsatz von Künstlicher Intelligenz (KI / AI) und datenbasierten Technologien im modernen Personalwesen. Im Mittelpunkt stehen digitale HR-Prozesse, KI-gestütztes Recruiting sowie die Analyse und Steuerung von Talent- und People-Management-Strukturen unter Berücksichtigung rechtlicher und organisatorischer Rahmenbedingungen.
Zu Beginn werden grundlegende Konzepte des digitalen Talent- und People Managements behandelt. Die Teilnehmenden erhalten einen strukturierten Überblick über den Einsatz von digitalen Plattformen und Systemen im Recruiting, insbesondere im Kontext von datengetriebenen HR-Prozessen. Dabei werden typische Tools und Plattformen zur Talentgewinnung sowie deren Einbindung in bestehende Personalprozesse eingeordnet.
Ein weiterer Schwerpunkt liegt auf digitalen Recruiting-Strategien und -Systemen. Behandelt werden Methoden des Active Sourcings, die Nutzung digitaler Netzwerke und Recruiting-Plattformen sowie der Einsatz von Bewerbermanagementsystemen zur Steuerung und Dokumentation von Auswahlprozessen. Die Teilnehmenden lernen, wie Recruiting-Prozesse strukturiert, nachvollziehbar und effizient gestaltet werden können.
Im Bereich der rechtlichen Rahmenbedingungen werden zentrale Aspekte des Arbeitsrechts im digitalen Kontext behandelt. Dazu gehören insbesondere Anforderungen an den Datenschutz (DSGVO), der Umgang mit personenbezogenen Daten im HR-Bereich sowie regulatorische Entwicklungen wie der EU AI Act. Die Teilnehmenden erhalten ein Verständnis für rechtssichere Gestaltungsmöglichkeiten digitaler und KI-gestützter Personalprozesse.
Ein weiterer Bestandteil des Kurses ist die Integration von Künstlicher Intelligenz in HR- und People-Management-Prozesse. Dabei werden Grundlagen von KI-gestützten HR-Systemen, automatisierte Entscheidungsunterstützung sowie datenbasierte Analyseverfahren vermittelt. Die Teilnehmenden lernen, wie KI im Recruiting, in der Personalentwicklung und in der Mitarbeiteranalyse eingesetzt werden kann und welche Anforderungen an Datenqualität und Systemtransparenz bestehen.
Ergänzend werden Aspekte der Prozessautomatisierung und datenbasierten Auswertung behandelt. Dazu zählen automatisierte Workflows, KI-gestützte Analysen sowie die Bewertung von Effizienz, Qualität und Nachvollziehbarkeit von HR-Prozessen. Auch potenzielle Risiken und Grenzen KI-basierter Systeme werden berücksichtigt.
Ein weiterer Schwerpunkt liegt auf ethischen und gesellschaftlichen Fragestellungen im AI-Driven Talent & People Management. Behandelt werden insbesondere Themen wie Bias in KI-Systemen, Fairness und Transparenz automatisierter Entscheidungen sowie Anforderungen an eine verantwortungsvolle Nutzung von KI im Personalwesen. Die Teilnehmenden lernen, diese Aspekte im Kontext moderner HR-Strukturen einzuordnen.
Im weiteren Verlauf wird die Einbindung von KI- und AI-Systemen in bestehende HR- und IT-Strukturen thematisiert. Dies umfasst organisatorische und technische Aspekte wie Schnittstellen, Systemintegration sowie Anforderungen an Betrieb, Monitoring und kontinuierliche Weiterentwicklung.
Nach Abschluss der Weiterbildung sind die Teilnehmenden in der Lage, digitale und KI-gestützte HR-Prozesse zu analysieren, einzuordnen und im Unternehmenskontext anzuwenden. Sie können Recruiting-Systeme, datenbasierte Entscheidungsverfahren sowie rechtliche und ethische Rahmenbedingungen im Talent- und People Management berücksichtigen.
Die erworbenen Kompetenzen finden Anwendung in Tätigkeitsfeldern wie Personalmanagement, Recruiting, HR-Analytics, Talent Management sowie in der HR-nahen Unternehmensberatung. Einsatzmöglichkeiten bestehen insbesondere in Organisationen, die digitale und KI-gestützte Verfahren im Personalwesen einsetzen oder einführen möchten.