Der Arbeitsplatzgestalter für Wiedereingliederung entwickelt ergonomische und barrierefreie Arbeitsumgebungen für Personen nach längerer Krankheit oder mit Beeinträchtigungen. Er analysiert bestehende Arbeitsplätze, identifiziert Optimierungspotenziale und implementiert digitale Lösungen zur Arbeitsplatzanpassung. Zu seinen Kernaufgaben zählen die Bedarfsermittlung, Konzeptentwicklung und Umsetzung individueller Anpassungsmaßnahmen im Rahmen des betrieblichen Eingliederungsmanagements. Er koordiniert die Zusammenarbeit zwischen Betroffenen, Betriebsärzten und Führungskräften und berücksichtigt dabei sowohl medizinische Erfordernisse als auch die digitale Transformation der Arbeitswelt.

Führung und Wiedereingliederung - Betriebliches Eingliederungsmanagement (BEM) in der Produktion gezielt umsetzen

• BEM im Unternehmen: Rechtliche Vorgaben und praktische Nutzenpotenziale
• BEM systematisch umsetzen: Der strukturierte Prozess von Auslösung bis Evaluation
• Rollen, Zuständigkeiten und digitale Koordination im BEM-Prozess
• (BEM) Stufenweise Rückkehr mit System - Technisch, organisatorisch, menschlich
• Psychische Stabilität fördern: BEM als Schlüssel zur mentalen Gesundheit
• BEM-Qualität sichern und verbessern: Evaluation, Standards & Zertifizierung
• BEM in der Praxis: Digitale Umsetzung, KI-Analysen und strategische Einbindung

Digitale Arbeitswelten & New Work - Führung, Agilität und Innovation gestalten

• Arbeitswelt im Wandel: Digitalisierung, Sinnorientierung und Selbstorganisation
• Schnelligkeit, Kreativität, Selbstverantwortung: Agilität in der Praxis
• Digitale Technologien und Tools für New Work
• Sinn, Selbstverwirklichung und Gesundheit im digitalen Arbeitsleben
• Innovative Arbeitsumgebungen und datengetriebene Ideenfindung
• Digitale Führungskultur für hybride und vernetzte Teams
• Organisationsentwicklung im Zeichen von Agilität und Sinnorientierung
• Herausforderungen, Lösungsansätze und Zukunft der Arbeit und Trends
• Messbarkeit von New Work: KPIs, Feedback und Lernschleifen

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