Sie erhalten umfassendes und spezialisiertes Wissen zu Theorien und Modellen digitaler Erfolgskulturen (insbesondere mit Blick auf globale Vernetzungen), deren Messung und Veränderung und kennen die klassischen Kerninhalte der Unternehmensführung mit Blick auf Chancen und Risiken.
Sie sind in der Lage wissenschaftlich gestützte Konzepte, Theorien, Modelle und Methoden des Change Managements auf praktische, berufsrelevante und theoretische, sowie vergangene, gegenwärtige und zukünftige Problemstellungen anzuwenden und selektiv zu deren Weiterentwicklung beizutragen.