-Verstehen der ideengeschichtlichen Entwicklung und der Grundlagen von Coaching -Abgrenzung von Coaching zu anderen Beratungsformen wie Mentoring oder Psychotherapie -Anwendung systemischer Fragetechniken und moderner Coaching-Ansätze -Bewertung und Evaluation von Coaching-Prozessen -Integration von Coaching in unternehmerische Strukturen und Personalentwicklung

Wissensbereiche: Schlüsselkompetenzen, Soft Skills