Als Teilnehmer dieses Kurses lernen Sie, wie Sie Veränderungsprozesse in Unternehmen systematisch und begleiten. Sie entwickeln Kompetenzen, um Wandel zu planen, zu steuern und die Kommunikation zwischen allen Beteiligten zu fördern. Dabei lernen Sie, Widerstände frühzeitig zu erkennen und konstruktiv zu adressieren.
Der Kurs vermittelt Ihnen praxisnahe Methoden aus dem klassischen und agilen Change Management sowie Werkzeuge zur Messbarkeit und Dokumentation von Veränderungsprozessen. Sie werden befähigt, als Change Manager in verschiedenen Branchen aktiv zu werden und Veränderung als Chance für Unternehmen und Mitarbeitende zu gestalten.
- Grundlagen des Change Managements verstehen
- Veränderungsprozesse planen und steuern
- Methoden zur Kommunikation im Wandel
- Umgang mit Widerständen im Team
- Agile Methoden im Change Management
- Rollen und Aufgaben im Veränderungsprozess
- Analyse von Organisationsstrukturen
- Gestaltung von Veränderungsstrategien
- Mitarbeiterbeteiligung fördern
- Change-Prozesse messbar machen
- Tools zur Veränderungsbegleitung
- Praxisbeispiele aus verschiedenen Branchen
- Entwicklung von Change-Konzepten
- Reflexion eigener Veränderungskompetenz
- Rechtliche und ethische Aspekte
- Transfer in den beruflichen Alltag