Lern- und Arbeitsmethodik
1. Geschäftsvorfälle erfassen und nach Rechnungslegungsvorschriften zu Abschlüssen führen
Geschäftsvorfälle […] nach nationalen handels- und steuerrechtlichen Rechnungslegungsvorschriften
erfassen und daraus Buchungen ableiten
Die Buchführung so organisieren, dass sie einem sachverständigen Dritte innerhalb angemessener Zeit
einen Überblick […] vermitteln kann
Bilanzierung […] nach nationalen handels- und steuerrechtlichen Rechnungslegungsvorschriften durchführen
Die wesentlichen Bilanzierungs- und Bewertungsunterschiede zwischen nationalem und internationalem Recht gegenüberstellen […]
Aufwendungen und Erträge in der Gewinn- u. Verlustrechnung nach nationalen handels- und steuerrechtlichen Rechnungslegungsvorschriften sowie Ergebnisauswirkungen von Bewertungsmaßnahmen
Bestandteile des Jahresabschlusses, Inhalte u. Aussagen von Bilanz, GuV, Kapitalflussrechnung, Eigenkapitalspiegel und Anhang beherrschen und Lagebericht erstellen sowie hierzu die Regelungen nach den IFRS und den IAS zuordnen und den Segmentbericht im Überblick erläutern
Grundzüge der Konzernrechnungslegung nach nationalen und internationalen Rechnungslegungsvorschriften erkennen und die Buchungen für die Kapitalkonsolidierung nach nationalem Bilanzrecht
Bilanzielle Auswirkungen unterschiedlicher Gesellschaftsformen im Handels- und Steuerrecht
2. Jahresabschlüsse aufbereiten und auswerten
Jahresabschlüsse aufbereiten
Jahresabschlüsse mit Kennzahlen und Cashflow-Rechnungen analysieren und interpretieren
Zeitliche und betriebliche Vergleiche von Jahresabschlüssen durchführen und die Einhaltung von Plan- und Normwerten überprüfen
Bedeutung von Ratings und Maßnahmen zur Verbesserung
3. Betriebliche Sachverhalte steuerlich darstellen
Steuerliches Ergebnis aus dem handelsrechtlichen Ergebnis ableiten
Datensätze für das Verfahren zur elektronischen Übermittlung von Jahresabschlüssen nach EStG
Den zu versteuernden Gewinn nach den einzelnen Gewinnermittlungsarten bestimmen
Das körperschaftssteuerlich zu versteuernde Einkommen berechnen
Regelungen des Körperschafts- und Einkommensteuerrechts nach Rechtsform eines Unternehmens
Gewerbesteuer: Bemessungsgrundlage, Steuerschuld und Gewerbesteuerrückstellung berechnen
Geschäftsvorfälle: umsatzsteuerliche Relevanz und Vorsteuer, Umsatzsteuervoranmeldung und -erklärung vorbereiten
Vorschriften zum Verfahrensrecht anwenden und notwendige Anträge stellen
Nationale und binationale Verfahren zur Vermeidung einer Doppelbesteuerung
Lohnsteuer, Grunderwerbsteuer und Grundsteuer
4. Finanzmanagement des Unternehmens wahrnehmen, gestalten und überwachen
Ziele, Aufgaben und Instrumente des Finanzmanagements sowie Controlling anhand ausgewählter Kennzahlen und Finanzierungsregeln
Finanz- und Liquiditätsplanung
Finanzierungsarten und Kapitalbeschaffung unter Berücksichtigung der Rechtsform des Unternehmens
Investitionsbedarf und Ermittlung der optimalen Investition
Kreditrisiken sowie Instrumente zur Risikobegrenzung
Kredit und Kreditsicherung
Geschäftsvorgangsbezogen die adäquate Form des in- und ausländischen Zahlungsverkehrs
5. Kosten- und Leistungsrechnung zielorientiert anwenden
Methoden und Instrumente zur Erfassung von Kosten und Leistungen
Verfahren zur Verrechnung der Kosten und Leistungen auf betriebliche Funktionsbereiche
Methoden der kurzfristigen Erfolgsrechnung
Verfahren der KLR zur Lösung unterschiedlicher Problemstellungen
Grundzüge des Kostencontrollings und des Kostenmanagement
6. Ein internes Kontrollsystem sicherstellen
Arten von Risiken identifizieren und dokumentieren
Ein internes Kontrollsystem aufbauen
Methoden zur Beurteilung von Risiken
Maßnahmen zur Vermeidung von Risiken
7. Kommunikation, Führung und Zusammenarbeit
Situationsgerechtes Kommunizieren mit internen und externen Partnern sowie zielgerichtetes Einsetzen von Präsentationstechniken
Festlegen und Begründen von Kriterien für die Personalauswahl sowie Mitwirken bei der Personalrekrutierung
Planen und Steuern des Personaleinsatzes
Anwenden von situationsgerechten Führungsmethoden
Planen und Durchführen der Berufsausbildung
Fördern der beruflichen Entwicklung und Weiterbildung von Mitarbeiterinnen und Mitarbeitern
Gestalten des Arbeits- und Gesundheitsschutzes