Innovations mit Schwerpunkt auf und Change und Management 1. Einführung in Innovations- und Change-Management: Definition und Bedeutung von Innovations- und Change-Management, Überblick über verschiedene Change-Management-Modelle, Die Rolle von Führungskräften im Veränderungsprozess 2. Methoden des Innovationsmanagements: Einführung in Design Thinking und Agile Methoden, Techniken zur Förderung von Innovation im Team, Best Practices für Innovationsmanagement 3. Change-Management-Prozesse erfolgreich gestalten: Planung und Implementierung von Veränderungsprozessen, Rolle der Kommunikation im Change-Management, Überwindung von Widerständen gegen Veränderungen 4. Kulturwandel und Innovationsförderung im Unternehmen: Erstellung einer Innovationskultur im Unternehmen, Einbindung aller Mitarbeitenden in den Innovationsprozess, Best Practices für einen erfolgreichen Kulturwandel 5. Erfolgsmessung im Innovations- und Change-Management: KPIs zur Bewertung von Innovations- und Change-Projekten, Tools zur Erfolgsmessung und Analyse, Feedback-Mechanismen zur kontinuierlichen Verbesserung 6. Praxisprojekt: Entwicklung eines Change-Management-Plans: Gruppenarbeit zur Entwicklung eines Change-Management-Plans, Präsentation der Pläne vor der Klasse, Feedback und Verbesserungsvorschläge von Experten 7. Reflexion und Ausblick auf zukünftige Trends im Innovationsmanagement: Lessons Learned aus den Projekten, Zukunftstrends im Innovations- und Change-Management, Strategien zur kontinuierlichen Verbesserung
- Art
- Weiterbildung
- Abschluss
- Zertifikat
- Lernform
- Hybrid
- Dauer
- 12 Monate
- Start
- nächster Start: 2026-06-30
Förderung
bis 100 %- Bildungsgutschein – Bis zu 100 % Kostenübernahme durch Agentur für Arbeit oder Jobcenter. Die Bewilligung ist eine Ermessensentscheidung der Behörde (AZAV-Voraussetzung).
Grundsätzlich förderfähig – über die Bewilligung entscheidet allein die Agentur für Arbeit bzw. das Jobcenter (Ermessensleistung, § 81 SGB III).
Über den Kurs
Innovations mit Schwerpunkt auf und Change und Management 1. Einführung in Innovations- und Change-Management: Definition und Bedeutung von Innovations- und Change-Management, Überblick über verschiedene Change-Management-Modelle, Die Rolle von Führungskräften…
Lerninhalte
Häufige Fragen zu „Innovations- und Change-Management“
Ist „Innovations- und Change-Management“ förderfähig?
Ja. Für diesen Kurs kommen folgende Förderungen in Betracht: Bildungsgutschein. Die konkrete Bewilligung klärst du mit der jeweiligen Förderstelle (z. B. Agentur für Arbeit oder Jobcenter).
Wie lange dauert „Innovations- und Change-Management“?
Die Weiterbildung dauert 12 Monate.
Was kostet „Innovations- und Change-Management“?
Die Kosten können über einen Bildungsgutschein der Agentur für Arbeit oder des Jobcenters bis zu 100 % gefördert werden. Die genauen Konditionen nennt dir der Anbieter.
Welchen Abschluss erhalte ich bei „Innovations- und Change-Management“?
Nach erfolgreichem Abschluss erhältst du: Zertifikat.
In welcher Lernform findet „Innovations- und Change-Management“ statt?
Die Weiterbildung wird in folgender Lernform angeboten: Hybrid.
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