Praktiken Personalwesen mit Schwerpunkt auf Systemadministrator 1. Einführung in Personalwesen und Systemadministration: Verbindung zwischen HR und IT, Rollen und Verantwortlichkeiten im Personalwesen, Grundlagen der Systemadministration 2. Rekrutierung von IT-Personal: Anforderungen an IT-Positionen, Interviews und Auswahlverfahren, Onboarding-Prozesse für IT-Mitarbeiter 3. Mitarbeiterentwicklung im IT-Bereich: Schulung und Weiterbildungsmöglichkeiten, Karriereplanung für IT-Profis, Mentoring-Programme im IT-Team 4. Leistungsmanagement im IT-Personalwesen: Bewertung von IT-Mitarbeitern, Feedback-Mechanismen und Entwicklungsgespräche, Ziele und Leistungskennzahlen 5. Compliance und rechtliche Aspekte im Personalwesen: Rechtliche Rahmenbedingungen für HR, Einhaltung von Datenschutzvorgaben, Risikomanagement im Personalwesen 6. Technologiegestütztes Personalmanagement: Einführung in HR-Softwarelösungen, Verknüpfung von HR und IT-Systemen, Datensicherheit im Personalwesen 7. Zukunft des Personalwesens im IT-Sektor: Trends und Entwicklungen im HR-Management, Einfluss von Remote-Arbeit auf HR, Vorbereitung auf zukünftige Herausforderungen 8. Praxisprojekt im Personalwesen: Entwicklung eines HR-Projekts im IT-Bereich, Präsentation und Diskussion der Ergebnisse, Feedback und Reflexion über das Projekt