Ziele der Weiterbildung
Im Fokus der Weiterbildung General HR Management steht die Vermittlung von umfassendem Wissen und Kompetenzen im Bereich des Personalmanagements. Die Inhalte umfassen grundlegende und fortgeschrittene Aspekte des Human Resource Managements, die in zwei aufeinander aufbauenden Einheiten behandelt werden. Ein weiterer Schwerpunkt liegt auf dem individuellen Arbeitsrecht, das die rechtlichen Rahmenbedingungen für Arbeitsverhältnisse beleuchtet. Ergänzend dazu werden in einem Seminar aktuelle Themen des kollektiven Arbeitsrechts diskutiert, um ein umfassendes Verständnis der rechtlichen Aspekte im Personalwesen zu gewährleisten.
Inhalte der Weiterbildung
Human Resource Management I- HR-Strategie
- Strategisches und operatives Personalmanagement
- Personalplanung
- Personalanpassung
- Beurteilung, Entlohnung und Entwicklung von Personal
- Organizational Behaviour
- Grundlagen individuellen Verhaltens
- Gruppenverhalten
- Verhaltensbeeinflussung auf der Organisationsebene durch Organisationsstruktur und - kultur
- Rolle des Personalmanagements bei Change-Prozessen
- Inhalts- und Prozesstheorien der Motivation
- Begründung des Arbeitsverhältnisses
- Mängel und Leistungsstörungen
- Beendigung des Arbeitsverhältnisses
- Kündigungsschutz
- Betriebsverfassungsrecht
- Koalitions- und Tarifvertragsrecht