Ziele der Weiterbildung
Im Fokus der Weiterbildung HR Management steht das umfassende Wissen im Bereich Personalwesen. Die Inhalte decken wesentliche Aspekte des Arbeitsrechts ab, wobei sowohl grundlegende als auch fortgeschrittene Themen behandelt werden. Ein weiterer Schwerpunkt liegt auf Personalcontrolling und Payroll, um fundierte Kenntnisse in der Personalabrechnung und -planung zu vermitteln. Diese Weiterbildung bietet eine solide Grundlage für die Bearbeitung von HR-spezifischen Aufgaben und die Anwendung rechtlicher Rahmenbedingungen im Personalbereich.
Inhalte der Weiterbildung
Personalwesen I- Grundlagen des Personalwesens
- Arbeitsrechtliche Grundlagen
- Personalplanung
- Personalbeschaffung und -auswahl
- Personalentlohnung
- Personalentwicklung
- Personalführung
- Personalfreisetzung
- New Work und Diversity Management
- Der Begriff und der Schutz des Arbeitnehmers
- Die Begründung des Arbeitsverhältnisses und der Arbeitsvertrag
- Pflichten des Arbeitnehmers
- Pflichten des Arbeitsgebers
- Besondere Arbeitsverhältnisse
- Grundlagen des Personalcontrollings
- Personalcontrolling und Payroll
- Strategie vs. Operative Effektivität des Personalcontrollings
- Personalcontrolling und Kennzahlensysteme
- Lebenszyklusorientiertes Personalcontrolling
- Demografieorientiertes Personalcontrolling
- Internationales Personalcontrolling
- Instrumente des Personalcontrollings und Messung von Inputleistung
- Flexibilsierung von Arbeitszeitmodellen
- Rahmenbedingungen des Personalcontrolling
- Störungen des Arbeitsverhältnisses
- Haftung auf Schadenersatz
- Die Beendigung des Arbeitsverhältnisses, insbesondere durch Kündigung
- Das Kündigungsschutzgesetz