Dieser Kurs bietet eine umfassende Einführung in den Aufbau einer Arbeitgebermarke im digitalen Raum. Dabei werden Strategien für Inbound Recruiting und Social-Media-Kampagnen sowohl geplant als auch umgesetzt. Zudem wird der Einsatz von KI-Tools zur Unterstützung der digitalen Transformation im HR-Sektor thematisiert.
KursinhalteIm Kurs erlernen die Teilnehmenden das Aktivieren von Sourcing-Kanälen, die Gestaltung von Content und die Umsetzung von Maßnahmen zur Steigerung der Arbeitgeberattraktivität. Der Kurs vermittelt:
Worum geht es im Kurs?- Wissen zur Erstellung einer Candidate Persona
- Formulierung einer Employer Value Proposition (EVP)
- Behandlung von Konzepten wie der AIDA-Formel und dem Inbound-Marketing-Modell
- Aufbau einer Career Website
- Übungen zur Erstellung und Überwachung digitaler Kampagnen
Inhaltliche Schwerpunkte
- Erwerb von Wissen im digitalen Marketing-Mix für Personalabteilungen
- Konzeption von Social-Media-Marketing auf Plattformen wie LinkedIn, Instagram, Facebook, Xing und TikTok
- Einsatz von Tools für Social Recruiting und Mobile Recruiting
- Nutzung von KI-Tools für Content-Marketing, SEO und SEA
- Themen wie Multiposting-Tools, E-Recruiting und Optimierung der Candidate Journey durch Systeme wie ATS
- Performance-Analysen mittels HR-Analytics und rechtliche Aspekte wie das Urheberrecht
Ihre Vorteile
- Einsatz von Personalmarketing digital
- Aufbau von Social-Media-Kampagnen
- Gestaltung von Sourcing-Kanälen
- Bewertung von Performance-Metriken
- Datenschutz und KI-Anwendung im HR
Zusatzqualifikation
- Kenntnisse im Bereich Social-Media-Management und Web-Analyse im HR-Sektor
- Methoden wie Google Ads und Google for Jobs werden vermittelt.