Der Kurs HR-Management und Recruiting: Digitalisierung und Arbeitsrecht für Quereinsteiger und Führungskräfte vermittelt grundlegende und fortgeschrittene Kenntnisse im Bereich Personalmanagement. Die Teilnehmenden lernen, wie sie Personalbeschaffung, -entwicklung und -führung effektiv gestalten und rechtliche Rahmenbedingungen einhalten. Der Kurs richtet sich an Quereinsteiger und Führungskräfte, die ihre Kompetenzen im HR-Bereich erweitern möchten.
Wesentliche Inhalte:- Personalverwaltung und -organisation: Grundlagen, Personalpolitik, Personalcontrolling, Personalplanung, Personalbeschaffung, Personalfreisetzung, Personalführung
- Personalbeschaffung und -entwicklung: Recruiting-Workflow, Anforderungsprofile, Onboarding, Personalentwicklungsstrategien, Personalmarketing
- Gesundheitsmanagement und Arbeitssicherheit: Arbeitsschutz, Unfallversicherungen, psychologische Gesundheit
- Kommunikation und Mitarbeiterführung: Führungskompetenzen, Coaching, Kommunikationstechniken
- Arbeitsrecht: Lohntheorie, Sozialversicherungsrecht, Arbeitsverträge, Kündigungsrecht
- Ausbilder-Eignungsverordnung (AdA): Weiterbildungsvoraussetzungen, Bewerberauswahl, Weiterbildungsdurchführung