Die Weiterbildung Digital HR Management vermittelt Kenntnisse zur digitalen Transformation von Personalprozessen und zum Einsatz moderner HR-Technologien. Schwerpunkte sind HR-Systeme, Automatisierung, Datenanalyse sowie die strategische Weiterentwicklung digitaler HR-Strukturen.

Digitale Transformation im Personalmanagement
  • Bedeutung digitaler Technologien für moderne HR-Strukturen verstehen
  • Veränderungen der Personalarbeit durch Digitalisierung einordnen
  • Rolle von HR-Technologien in Organisationen analysieren
  • Zusammenhang zwischen HR-Strategie und digitaler Transformation erkennen
HR-Technologien und digitale Systeme
  • Überblick über HR-Softwarelösungen und HR-Informationssysteme gewinnen
  • Funktionen digitaler Personalplattformen im Unternehmenskontext verstehen
  • Integration digitaler Systeme in bestehende HR-Strukturen planen
  • Zusammenarbeit zwischen HR, IT und Management koordinieren
Automatisierte HR-Prozesse und KI-Anwendungen
  • Automatisierungsmöglichkeiten im Personalmanagement erkennen
  • Nutzung von KI-Systemen zur Unterstützung von HR-Aufgaben einordnen
  • Digitale Self-Service-Lösungen für Mitarbeitende verstehen
  • Potenziale von Chatbots und automatisierten Workflows im HR-Kontext bewerten
Datenbasierte Entscheidungsunterstützung im HR
  • Grundlagen von HR-Analytics zur Auswertung personalbezogener Daten verstehen
  • Nutzung von Kennzahlen zur Bewertung von HR-Maßnahmen einordnen
  • Analyse von Mitarbeiterentwicklung und Leistungsdaten durchführen
  • Datenbasierte Entscheidungsprozesse im Personalmanagement unterstützen
Digitale Sicherheit und Datenschutz im HR
  • Datenschutzanforderungen im Umgang mit HR-Daten verstehen
  • Schutz sensibler Personaldaten in digitalen Systemen berücksichtigen
  • Risiken bei der Nutzung digitaler HR-Technologien erkennen
  • Compliance-Anforderungen im digitalen Personalmanagement einordnen
Organisation digitaler HR-Projekte
  • Grundlagen des Projektmanagements in HR-Transformationsprojekten verstehen
  • Planung digitaler HR-Initiativen strukturieren
  • Ressourcen und Projektziele im HR-Kontext koordinieren
  • Umsetzung digitaler HR-Projekte organisatorisch begleiten

Nach Abschluss der Weiterbildung Digital HR Management sind die Teilnehmenden in der Lage, digitale HR-Systeme einzusetzen, Automatisierungspotenziale im Personalmanagement zu erkennen und datenbasierte Entscheidungen im HR-Bereich zu unterstützen.