Die Weiterbildung vermittelt Digital Recruiting mit HR Analytics entlang datenbasierter Personalprozesse. Sie zeigt, wie digitale Recruitingmaßnahmen analysiert, gesteuert und verbessert werden und ordnet HR Analytics nachvollziehbar in Recruitingabläufe ein.
1. Modul: Digital Recruiting mit HR Analytics
Grundlagen Digital Recruiting und HR Analytics- Digital Recruiting als datenbasierter Prozess der Personalgewinnung einordnen
- Zusammenhang von Digital Recruiting, HR Analytics und Entscheidungsfindung verstehen
- Rolle von HR Analytics für Transparenz und Vergleichbarkeit im Recruiting nachvollziehen
- Zentrale Begriffe aus Digital Recruiting und HR Analytics sicher anwenden
2. Modul: Digital Recruiting mit HR Analytics
Digitale Recruitingprozesse strukturieren- Digital Recruiting entlang definierter Prozessschritte nachvollziehen
- Erfassung von Recruitingdaten zur Nutzung in HR Analytics vorbereiten
- Zusammenspiel von Recruitingmaßnahmen und Datenquellen systematisch einordnen
- Dokumentation digitaler Recruitingprozesse für Analysezwecke unterstützen
3. Modul: Digital Recruiting mit HR Analytics
HR Analytics im Recruiting anwenden- HR Analytics zur Auswertung von Recruitingkennzahlen einsetzen
- Analyse von Reichweite, Rückmeldungen und Prozesszeiten im Digital Recruiting
- Vergleich unterschiedlicher Recruitingmaßnahmen mithilfe von HR Analytics durchführen
- Ergebnisse aus HR Analytics für Recruitingprozesse verständlich aufbereiten
4. Modul: Digital Recruiting mit HR Analytics
Auswertung und Weiterentwicklung- Digital Recruiting anhand von HR Analytics Ergebnissen bewerten
- Ableitung von Anpassungen im Recruiting auf Basis von Daten nachvollziehen
- Unterstützung datenbasierter Entscheidungen im Digital Recruiting leisten
- Zusammenarbeit zwischen Recruiting, HR und Analyse organisatorisch unterstützen
Nach Abschluss können Teilnehmende Digital Recruiting mit HR Analytics unterstützend anwenden. Sie erfassen und analysieren Recruitingdaten, werten Ergebnisse strukturiert aus und ordnen ihre Aufgaben sicher in datenbasierte Personalgewinnungsprozesse ein.