Die Weiterbildung vermittelt HR Management mit KI und Personalmanagement als strukturierte Qualifizierung für moderne HR-Prozesse. Sie zeigt, wie Aufgaben im Personalmanagement mithilfe von KI vorbereitet, analysiert und nachvollziehbar in strategische und operative Abläufe integriert werden.

1. Modul: HR Management mit KI und Personalmanagement

Grundlagen HR Management und Personalmanagement
  • HR Management im Zusammenspiel mit Personalmanagement systematisch einordnen
  • Zusammenhang von Personalstrategie, Organisation und operativen HR-Aufgaben verstehen
  • Rolle von HR Management in Planung, Betreuung und Entwicklung nachvollziehen
  • Zentrale Begriffe aus HR Management und Personalmanagement sicher anwenden

2. Modul: HR Management mit KI und Personalmanagement

KI im HR Management einsetzen
  • HR Management mit KI zur Informationsaufbereitung und Strukturierung nutzen
  • Unterstützung bei Analyse von Personaldaten mithilfe KI im Personalmanagement
  • KI zur Erstellung von Übersichten und Entscheidungsgrundlagen einsetzen
  • Einordnung von KI-Ergebnissen im Kontext HR Management sachlich vornehmen

3. Modul: HR Management mit KI und Personalmanagement

Personalmanagement operativ steuern
  • HR Management bei Planung und Organisation von Personalprozessen anwenden
  • Abstimmung von Personalmanagement Aufgaben mit digitalen Systemen organisieren
  • Dokumentation von HR-Maßnahmen im Personalmanagement strukturiert sichern
  • Nachvollziehbare Prozessschritte im HR Management begleiten

4. Modul: HR Management mit KI und Personalmanagement

Analyse, Verantwortung und Weiterentwicklung
  • HR Management Entscheidungen auf Basis strukturierter Daten vorbereiten
  • Einfache Auswertungen im Personalmanagement zur Entscheidungsunterstützung nutzen
  • Datenschutz und verantwortungsvollen KI-Einsatz im HR einordnen
  • Zusammenarbeit zwischen HR Management, Organisation und Führung unterstützen

Nach Abschluss können Teilnehmende HR Management mit KI und Personalmanagement unterstützend anwenden. Sie strukturieren HR-Aufgaben, nutzen KI kontrolliert und ordnen ihre Tätigkeiten sicher in strategische und operative Personalprozesse ein.