Die Weiterbildung HR Spezialist vermittelt vertiefte Kenntnisse zur Organisation moderner Personalstrukturen, zur Nutzung digitaler HR-Systeme sowie zu arbeitsrechtlichen Rahmenbedingungen. Der Schwerpunkt liegt auf der fachlichen Spezialisierung innerhalb der Personalarbeit und der Anwendung moderner HR-Technologien.
- Entwicklung der Personalarbeit im Kontext von New Work und Organisationswandel
- Aufgabenbereiche moderner Personalabteilungen analysieren
- Zusammenhänge zwischen Personalplanung, Recruiting und Personalentwicklung verstehen
- Rolle von HR in Veränderungs- und Transformationsprozessen einordnen
- Strukturierte Verwaltung von Personaldaten und Personalakten
- Planung und Durchführung von Onboarding- und Offboarding-Prozessen
- Dokumentation von Personalmaßnahmen und administrativen Abläufen
- Umgang mit sensiblen Personaldaten unter Datenschutzanforderungen
- Einsatz digitaler HR-Systeme zur Unterstützung von Personalprozessen
- Überblick über Cloud-basierte HR-Plattformen und deren Funktionen
- Automatisierung administrativer HR-Abläufe mit digitalen Tools
- Integration digitaler Lösungen in bestehende HR-Strukturen
- Gestaltung von Arbeitsverträgen und arbeitsrechtlichen Vereinbarungen
- Rechtliche Rahmenbedingungen zu Arbeitszeit, Urlaub und Beschäftigung
- Beendigung von Arbeitsverhältnissen und arbeitsrechtliche Vorgaben
- Dokumentations- und Compliance-Anforderungen im Personalwesen
Nach Abschluss der Weiterbildung HR Spezialist verfügen die Teilnehmenden über vertiefte Kenntnisse in Personalorganisation, digitalen HR-Systemen und arbeitsrechtlichen Grundlagen und können Personalprozesse fachlich unterstützen und weiterentwickeln.