Die Weiterbildung "HR-Strategien" richtet sich an Personen, die Unternehmensziele, Technologien und Personalmanagement kennenlernen und effektiv miteinander verbinden möchten.
!Modul 1: Strategische HR-Planung und Kennzahlenanalyse
*Ausrichtung der HR-Strategie an Unternehmenszielen.
*HR Analytics: Datengestützte Entscheidungsfindung durch Kennzahlen und KPIs.
*Entwicklung und Umsetzung digitaler HR-Strategien.
*Best Practices für eine zukunftsorientierte HR-Planung.
!Modul 2: HR-Tech und digitale Transformation
*Grundlagen der digitalen Transformation im HR-Bereich.
*Einführung in moderne HR-Tech-Lösungen
*Nutzung von Künstlicher Intelligenz und Automatisierung in HR-Prozessen.
*Vorteile und Einsatzmöglichkeiten von cloud-basierten HR-Systemen.
*Herausforderungen und Umsetzung von Veränderungsprozessen durch Technologie.
*Integration von HR-Tech in bestehende Personalprozesse zur Optimierung.
Nach Abschluss der Weiterbildung sind die Teilnehmenden in der Lage, datenbasierte HR-Strategien zu erkennen und digitale Technologien effektiv einzusetzen.