Diese Weiterbildung Personal- und Organisationsentwicklung vermittelt grundlegende Kenntnisse zur Entwicklung von Mitarbeitenden und Organisationen. Sie zeigt, wie Personal- und Organisationsentwicklung geplant, umgesetzt und auf betriebliche Ziele ausgerichtet wird. Der Fokus liegt auf praxisnaher, arbeitsmarktrelevanter Anwendung.
Grundlagen Personal- und Organisationsentwicklung- Personal- und Organisationsentwicklung im Unternehmen einordnen
- Ziele und Aufgaben von Entwicklungsprozessen verstehen
- Zusammenhang von Strategie, Struktur und Entwicklung erklären
- Rollen und Verantwortlichkeiten in Entwicklungsprozessen zuordnen
Analyse und Bedarfsermittlung
- Personal- und Organisationsentwicklung bedarfsorientiert vorbereiten
- Kompetenz- und Entwicklungsbedarfe systematisch erfassen
- Organisatorische Rahmenbedingungen analysieren
- Entwicklungsziele aus Unternehmensanforderungen ableiten
Maßnahmen planen und umsetzen
- Personal- und Organisationsentwicklung durch Maßnahmen unterstützen
- Qualifizierungs- und Entwicklungsformate auswählen
- Veränderungsmaßnahmen organisatorisch begleiten
- Kommunikation in Entwicklungsprozessen strukturieren
Evaluation und Nachhaltigkeit
- Personal- und Organisationsentwicklung anhand von Kriterien bewerten
- Ergebnisse von Entwicklungsmaßnahmen auswerten
- Lern- und Veränderungsprozesse dokumentieren
- Personal- und Organisationsentwicklung kontinuierlich anpassen
Diese Weiterbildung Personal- und Organisationsentwicklung befähigt zur Mitarbeit in entwicklungsnahen HR- und Organisationsaufgaben. Teilnehmende verstehen Planungs-, Umsetzungs- und Bewertungsprozesse. Das Wissen unterstützt den Einstieg in personal- und organisationsentwicklungsnahe Tätigkeiten.