Personalmanagement + Digitalisierung + Talentmanagement + Employer Branding
Die Weiterbildung bietet umfassende Einblicke in moderne Ansätze des Personalmanagements. Sie konzentriert sich auf die Digitalisierung von HR-Prozessen, Talententwicklung und die Gestaltung einer starken Arbeitgebermarke. Teilnehmer lernen, wie innovative Technologien und Strategien zur Mitarbeiterbindung und Leistungssteigerung eingesetzt werden.
Modul 1: Strukturen & Systeme im Digitalen Personalmanagement
Modul 2: Personalanalyse und Talentmanagement: Identifikation, Entwicklung und Bindung von Talenten zur Sicherstellung langfristiger Personalressourcen und Workforce Planning
Modul 3: Grundlagen des Employer Branding: Entwicklung und Bedeutung einer starken Arbeitgebermarke zur Gewinnung und Bindung von Talenten im Personalmarketing
!Strukturen & Systeme im Digitalen Personalmanagement
*Digitale Prozessoptimierung: HR-IT, ERP-Consulting und Automatisierung im Human Capital Management
*HR Analytics & Reporting: Anwendung von Workforce Analytics für strategisches Personalmanagement
*Recht & Vertrag: Verwaltung von digitalen Arbeitsverträgen, Datenschutz und Compliance im Personalwesen
*Personalmarketing & Talentgewinnung: Methoden im Active Recruiting, Employer Branding und Job Posting
!Personalanalyse und Talentmanagement: Identifikation, Entwicklung und Bindung von Talenten zur Sicherstellung langfristiger Personalressourcen und Workforce Planning
*Employee Engagement und Mitarbeiterbindung: Maßnahmen zur Steigerung der Mitarbeitermotivation, Zufriedenheit und Loyalität im Rahmen des Human Capital Managements
*Performance Management und Mitarbeiterbewertung: Etablierung von Beurteilungsprozessen, Zielvereinbarungen und Feedbacksystemen zur Leistungsoptimierung
*E-Learning und kontinuierliche Mitarbeiterentwicklung: Nutzung digitaler Lernplattformen und Trainingskonzepte für Kompetenzaufbau und Karriereförderung
*Datenschutz im Personalmanagement: Sicherstellung von Compliance, verantwortungsvoller Datenverarbeitung und Einhaltung arbeitsrechtlicher Datenschutzbestimmungen
!Grundlagen des Employer Branding: Entwicklung und Bedeutung einer starken Arbeitgebermarke zur Gewinnung und Bindung von Talenten im Personalmarketing
*Aufbau und Architektur einer positiven Arbeitgebermarke: Gestaltung von Employer Value Proposition (EVP) und zielgruppengerechtes Branding im HR-Management
*Digitaler Arbeitgeberauftritt: Nutzung von Online-Plattformen wie LinkedIn, Kununu und weiteren Social-Media-Kanälen zur Stärkung der Arbeitgeberattraktivität und Candidate Experience
Am Ende der Weiterbildung beherrschen die Teilnehmenden die Anwendung digitaler HR-Tools und die Umsetzung von Strategien zur Mitarbeiterbindung. Sie können Talentmanagement und Employer Branding effektiv gestalten und im Unternehmenskontext umsetzen.