Die Weiterbildung qualifiziert als Personalreferent:in mit Employer Branding. Sie vermittelt vertiefte HR-Kompetenzen und befähigt zur strategischen Gestaltung von Personalprozessen sowie zur Positionierung als Arbeitgeber im Wettbewerbsumfeld.

Rolle Personalreferent:in im HR
  • Personalprozesse als Personalreferent:in koordinieren
  • Anforderungsprofile mit Fachbereichen abstimmen
  • Recruitingmaßnahmen im HR steuern
  • HR-Kennzahlen systematisch auswerten

Employer Branding strategisch entwickeln
  • Employer Branding im Unternehmen analysieren
  • Arbeitgeberwerte im Employer Branding definieren
  • Maßnahmenplanung im Employer Branding strukturieren
  • Erfolgskontrolle im Employer Branding durchführen

Recruiting und Kommunikation
  • Recruiting mit Employer Branding abstimmen
  • Stellenanzeigen im Employer Branding ausrichten
  • Kommunikation mit Bewerbenden professionell gestalten
  • Digitale Kanäle im Employer Branding koordinieren

Steuerung und Reporting
  • Employer Branding Projekte im HR begleiten
  • Kennzahlen im Employer Branding analysieren
  • Optimierungsmaßnahmen im HR ableiten
  • Reporting zu Employer Branding Aktivitäten erstellen

Die Qualifizierung befähigt zur Tätigkeit als Personalreferent:in mit Employer Branding. Teilnehmende steuern HR- und Recruitingprozesse eigenständig und stärken die Arbeitgeberpositionierung strukturiert im Unternehmen.