Diese Weiterbildung Personalreferent mit Arbeitsrecht vermittelt grundlegende Kenntnisse zur Verbindung personalwirtschaftlicher Aufgaben mit arbeitsrechtlichen Anforderungen. Sie zeigt, wie Personalreferenten HR-Prozesse rechtssicher unterstützen. Der Fokus liegt auf praxisnaher, arbeitsmarktrelevanter Anwendung.
Grundlagen Personalreferent mit Arbeitsrecht- Personalreferent mit Arbeitsrecht im Unternehmen einordnen
- Rollen, Aufgaben und Verantwortung im HR verstehen
- Zusammenhang von Personalmanagement und Arbeitsrecht erklären
- Schnittstellen zu Führung, Verwaltung und Mitbestimmung erkennen
Arbeitsrechtliche Grundlagen im HR
- Personalreferent mit Arbeitsrecht bei Einstellungen anwenden
- Arbeitsverträge arbeitsrechtlich vorbereiten und einordnen
- Rechte und Pflichten aus Arbeitsverhältnissen ableiten
- Arbeitsrechtliche Risiken im HR-Alltag erkennen
Personalprozesse rechtssicher begleiten
- Personalreferent mit Arbeitsrecht in Personaladministration einsetzen
- Personalstammdaten pflegen und HR-Dokumente verwalten
- Arbeitszeit, Vergütung und Fehlzeiten rechtssicher begleiten
- HR-Prozesse dokumentieren und nachvollziehbar gestalten
Beendigung, Konflikte und Qualität
- Personalreferent mit Arbeitsrecht bei Beendigungen unterstützen
- Kündigungsschutz, Fristen und Verfahren berücksichtigen
- Arbeitsrechtliche Konflikte im HR-Kontext einordnen
- Qualität und Rechtssicherheit im Personalwesen sichern
Diese Weiterbildung Personalreferent mit Arbeitsrecht befähigt zur Mitarbeit in rechtssensiblen HR-Aufgaben. Teilnehmende verstehen arbeitsrechtliche Grundlagen und deren Anwendung im Personalwesen. Das Wissen unterstützt den Einstieg in personalreferatsnahe Tätigkeiten mit rechtlichem Fokus.