Die Weiterbildung "Personalreferent mit Fokus auf Digitalisierung" richtet sich an Personen, die grundlegende und strategische Kenntnisse in Personalmanagement, Digitalisierung und Arbeitsrecht erwerben möchten. Ziel ist es, HR-Prozesse effizient und rechtskonform zu gestalten und Mitarbeitende langfristig zu binden.
!Modul 1: Einführung in das Personalwesen
*Grundlagen der Personalwirtschaft im Kontext von Change Management und New Work.
*Aufgaben der Personalabteilung: Recruiting, Entwicklung und Planung.
*Arbeitsrechtliche Grundlagen und Trends wie Digitalisierung und Employer Branding.
!Modul 2: Personaladministration & -verwaltung
*Erstellung und Verwaltung von Personalakten unter Berücksichtigung des Datenschutzes.
*Gestaltung von Onboarding- und Offboarding-Prozessen.
*Abrechnung von Sozialversicherungsbeiträgen und Steuerregelungen.
!Modul 3: HR-Software: Grundlagen
*Einführung in Systeme wie HRWorks und Softgarden.
*Stammdatenpflege und Automatisierung von HR-Prozessen.
!Modul 4: Grundlagen Arbeitsrecht
*Prinzipien des Arbeitsrechts und relevante Akteure.
*Rechte der Arbeitnehmer und Grundlagen des Kündigungsrechts.
!Modul 5: HR-Controlling und Budgetierung
*Budgetierung und Kostenmanagement im Personalbereich.
*Kennzahlenanalyse und Optimierung der Personalkosten.
Nach Abschluss der Weiterbildung sind die Teilnehmenden in der Lage, HR-Prozesse zu optimieren, arbeitsrechtliche Vorgaben umzusetzen und strategische Personalentscheidungen zu treffen.