Die Weiterbildung vermittelt Personalwesen Grundlagen mit KI und digitalem Personalmanagement als strukturierte Einführung. Sie zeigt, wie administrative HR-Aufgaben digital organisiert und mithilfe von KI unterstützt sowie nachvollziehbar in Personalprozesse integriert werden.

1. Modul: Personalwesen Grundlagen mit KI und digitalem Personalmanagement

Grundlagen Personalwesen und digitales Personalmanagement
  • Personalwesen Grundlagen im Kontext digitalen Personalmanagements einordnen
  • Zusammenhang von Personalprozessen, Datenbasis und digitaler Organisation verstehen
  • Rolle digitaler Systeme im Personalwesen sachlich nachvollziehen
  • Zentrale Begriffe aus Personalwesen und digitalem Personalmanagement sicher anwenden

2. Modul: Personalwesen Grundlagen mit KI und digitalem Personalmanagement

Digitale HR-Prozesse strukturieren
  • Personalwesen Grundlagen bei digitaler Dokumentation und Ablage anwenden
  • Strukturierung von Personaldaten im digitalen Personalmanagement unterstützen
  • Abstimmung administrativer HR-Aufgaben mit digitalen Systemen organisieren
  • Nachvollziehbare Prozessschritte im digitalen Personalmanagement sichern

3. Modul: Personalwesen Grundlagen mit KI und digitalem Personalmanagement

KI im Personalwesen einsetzen
  • Personalwesen Grundlagen mit KI zur Informationsaufbereitung nutzen
  • KI zur Strukturierung von HR-Dokumenten und Übersichten einsetzen
  • Unterstützung bei Textentwürfen im digitalen Personalmanagement leisten
  • Einordnung von KI-Ergebnissen im HR-Kontext sachlich vornehmen

4.Modul: Personalwesen Grundlagen mit KI und digitalem Personalmanagement

Organisation, Analyse und Verantwortung
  • Personalwesen Grundlagen zur Dokumentation KI-gestützter Prozesse anwenden
  • Einfache Auswertungen im digitalen Personalmanagement vorbereiten
  • Datenschutz und verantwortungsvollen KI-Einsatz im Personalwesen einordnen
  • Zusammenarbeit zwischen HR, Organisation und IT unterstützen

Nach Abschluss können Teilnehmende Personalwesen Grundlagen mit KI und digitalem Personalmanagement unterstützend anwenden. Sie strukturieren HR-Aufgaben digital, nutzen KI kontrolliert und ordnen ihre Tätigkeiten sicher in moderne Personalprozesse ein.