Die Weiterbildung vermittelt Kenntnisse für Tätigkeiten als Recruiting Specialist für Social Media Recruiting. Sie zeigt, wie soziale Medien systematisch zur Personalgewinnung genutzt werden und ordnet Aufgaben klar in betriebliche Recruiting-Prozesse ein.
1. Modul: Recruiting Specialist für Social Media Recruiting
Grundlagen Recruiting und Social Media- Recruiting Specialist ordnet Social Media Recruiting in Personalgewinnung ein
- Unterschiede zwischen klassischem Recruiting und Social Media Recruiting verstehen
- Rolle der Recruiting Specialist im Zusammenspiel mit HR und Fachbereichen einordnen
- Grundprinzipien sozialer Medien für Recruiting-Zwecke nachvollziehen
2. Modul: Recruiting Specialist für Social Media Recruiting
Planung von Social Media Recruiting- Recruiting Specialist plant Social Media Recruiting entlang konkreter Stellenprofile
- Auswahl geeigneter Kanäle für Social Media Recruiting begründet treffen
- Social Media Recruiting Inhalte strukturiert vorbereiten und abstimmen
- Zeitliche Planung von Recruiting-Aktivitäten in sozialen Medien einordnen
3. Modul: Recruiting Specialist für Social Media Recruiting
Ansprache und Kommunikation- Recruiting Specialist formuliert Social Media Recruiting Beiträge sachlich
- Direktansprache von Kandidat:innen im Social Media Recruiting nachvollziehen
- Kommunikation mit Interessierten im Recruiting dokumentieren und strukturieren
- Rückmeldungen aus Social Media Recruiting für weitere Schritte erfassen
4. Modul: Recruiting Specialist für Social Media Recruiting
Auswertung und Optimierung- Recruiting Specialist wertet Social Media Recruiting anhand einfacher Kennzahlen aus
- Ergebnisse aus Social Media Recruiting für Recruiting-Prozesse einordnen
- Anpassung von Social Media Recruiting Inhalten auf Basis von Rückmeldungen
- Zusammenarbeit zwischen Recruiting Specialist, HR und Kommunikation unterstützen
Nach Abschluss können Teilnehmende als Recruiting Specialist für Social Media Recruiting unterstützend tätig werden. Sie verstehen digitale Recruiting-Prozesse, planen Social Media Recruiting strukturiert und ordnen ihre Aufgaben sicher in betriebliche Personalabläufe ein.