Die Weiterbildung vermittelt HR Management mit KI und Personalmanagement als strukturierte Qualifizierung für moderne HR-Prozesse. Sie zeigt, wie Aufgaben im Personalmanagement mithilfe von KI vorbereitet, analysiert und nachvollziehbar in strategische und operative Abläufe integriert werden.

1. Modul: HR Management mit KI und Personalmanagement

!Grundlagen HR Management und Personalmanagement

*HR Management im Zusammenspiel mit Personalmanagement systematisch einordnen
*Zusammenhang von Personalstrategie, Organisation und operativen HR-Aufgaben verstehen
*Rolle von HR Management in Planung, Betreuung und Entwicklung nachvollziehen
*Zentrale Begriffe aus HR Management und Personalmanagement sicher anwenden

2. Modul: HR Management mit KI und Personalmanagement

!KI im HR Management einsetzen

*HR Management mit KI zur Informationsaufbereitung und Strukturierung nutzen
*Unterstützung bei Analyse von Personaldaten mithilfe KI im Personalmanagement
*KI zur Erstellung von Übersichten und Entscheidungsgrundlagen einsetzen
*Einordnung von KI-Ergebnissen im Kontext HR Management sachlich vornehmen

3. Modul: HR Management mit KI und Personalmanagement

!Personalmanagement operativ steuern

*HR Management bei Planung und Organisation von Personalprozessen anwenden
*Abstimmung von Personalmanagement Aufgaben mit digitalen Systemen organisieren
*Dokumentation von HR-Maßnahmen im Personalmanagement strukturiert sichern
*Nachvollziehbare Prozessschritte im HR Management begleiten

4. Modul: HR Management mit KI und Personalmanagement

!Analyse, Verantwortung und Weiterentwicklung

*HR Management Entscheidungen auf Basis strukturierter Daten vorbereiten
*Einfache Auswertungen im Personalmanagement zur Entscheidungsunterstützung nutzen
*Datenschutz und verantwortungsvollen KI-Einsatz im HR einordnen
*Zusammenarbeit zwischen HR Management, Organisation und Führung unterstützen

Nach Abschluss können Teilnehmende HR Management mit KI und Personalmanagement unterstützend anwenden. Sie strukturieren HR-Aufgaben, nutzen KI kontrolliert und ordnen ihre Tätigkeiten sicher in strategische und operative Personalprozesse ein.