Die Weiterbildung qualifiziert als HR Manager:in mit Recruiting und Social Media Marketing. Sie vermittelt umfassende HR-Kompetenzen und befähigt zur strategischen Steuerung von Personalgewinnung und digitaler Arbeitgeberkommunikation.

1. Modul: HR Manager:in mit Recruiting und Social Media Marketing

!Rolle HR Manager:in im Recruiting

*Recruitingstrategien als HR Manager:in entwickeln
*Anforderungsprofile mit Fachbereichen abstimmen
*Auswahlverfahren im Recruiting steuern
*Recruitingkennzahlen im HR auswerten

2. Modul: HR Manager:in mit Recruiting und Social Media Marketing

!Social Media Marketing strategisch nutzen

*Social Media Marketing für Recruiting planen
*Arbeitgeberinhalte im Social Media Marketing entwickeln
*Recruitingkampagnen über Social Media koordinieren
*Reichweiten- und Performancekennzahlen analysieren

3. Modul: HR Manager:in mit Recruiting und Social Media Marketing

!Employer Branding im HR verankern

*Employer Branding Strategien im HR Management umsetzen
*Arbeitgeberpositionierung mit Recruiting verzahnen
*Content im Social Media Marketing abstimmen
*Erfolgskontrolle im Employer Branding durchführen

4. Modul: HR Manager:in mit Recruiting und Social Media Marketing

!HR-Prozesse steuern und berichten

*Recruitingprozesse im HR Management optimieren
*Schnittstellen zwischen HR und Fachbereichen koordinieren
*Budgetplanung für Social Media Marketing unterstützen
*Reporting zu Recruiting und HR-Aktivitäten erstellen

Die Qualifizierung befähigt zur Tätigkeit als HR Manager:in mit Recruiting und Social Media Marketing. Teilnehmende steuern HR-Prozesse ganzheitlich und nutzen digitale Kanäle strategisch zur nachhaltigen Personalgewinnung.