Diese Weiterbildung Personal- und Organisationsentwicklung vermittelt grundlegende Kenntnisse zur Entwicklung von Mitarbeitenden und Organisationen. Sie zeigt, wie Personal- und Organisationsentwicklung geplant, umgesetzt und auf betriebliche Ziele ausgerichtet wird. Der Fokus liegt auf praxisnaher, arbeitsmarktrelevanter Anwendung.
!Grundlagen Personal- und Organisationsentwicklung
*Personal- und Organisationsentwicklung im Unternehmen einordnen
*Ziele und Aufgaben von Entwicklungsprozessen verstehen
*Zusammenhang von Strategie, Struktur und Entwicklung erklären
*Rollen und Verantwortlichkeiten in Entwicklungsprozessen zuordnen
!Analyse und Bedarfsermittlung
*Personal- und Organisationsentwicklung bedarfsorientiert vorbereiten
*Kompetenz- und Entwicklungsbedarfe systematisch erfassen
*Organisatorische Rahmenbedingungen analysieren
*Entwicklungsziele aus Unternehmensanforderungen ableiten
!Maßnahmen planen und umsetzen
*Personal- und Organisationsentwicklung durch Maßnahmen unterstützen
*Qualifizierungs- und Entwicklungsformate auswählen
*Veränderungsmaßnahmen organisatorisch begleiten
*Kommunikation in Entwicklungsprozessen strukturieren
!Evaluation und Nachhaltigkeit
*Personal- und Organisationsentwicklung anhand von Kriterien bewerten
*Ergebnisse von Entwicklungsmaßnahmen auswerten
*Lern- und Veränderungsprozesse dokumentieren
*Personal- und Organisationsentwicklung kontinuierlich anpassen
Diese Weiterbildung Personal- und Organisationsentwicklung befähigt zur Mitarbeit in entwicklungsnahen HR- und Organisationsaufgaben. Teilnehmende verstehen Planungs-, Umsetzungs- und Bewertungsprozesse. Das Wissen unterstützt den Einstieg in personal- und organisationsentwicklungsnahe Tätigkeiten.