Qualifizierte Mitarbeiter sind die wichtigste Ressource. Dieses Modul vermittelt zentrale Personalmanagement‑Themen: Personalpolitik, -planung, -einstellung, -entwicklung und Personalorganisation. Sie erwerben Praxiswissen in Lohnbuchhaltung sowie den relevanten Rechtsbereichen (Arbeits-, Lohn‑, Sozialversicherungs‑, Betriebsverfassungs‑ und Tarifrecht). Wichtige Handlungsfelder sind Personalmarketing, Recruiting und Personalentwicklung.
- Grundlagen: Einordnung, Kernprozesse, Aufgabenbereiche
- Organisation: Personalwesen innerhalb der Aufbauorganisation
- Personalpolitik: Unternehmensphilosophie, Rahmenaufgaben
- Personalcontrolling: Personalkennzahlen, Personalstatistik
- Personalplanung: qualitative und quantitative Personalplanung
- Personalbeschaffung: Stellenbeschreibung bis Personalauswahl
- Personalfreisetzung: Beendigung des Arbeitsverhältnisses
- Personalführung: Führungsstile, Führungsinstrumente
- Personalentwicklung
- Lohngrundlagen, Steuern und Steuerabzugsbeträge
- Sozialversicherung
- Andere Leistungen und Bezüge
- Geringfügige Beschäftigung
- Gesetzliche Vorgaben
- Besondere Situationen
- Meldepflichten an Sozialversicherungen und Finanzinstitutione