Die Weiterbildung "Arbeitsrecht: Einführung und Grundlagen" vermittelt zentrale rechtliche Rahmenbedingungen für die Gestaltung und Verwaltung von Arbeitsverhältnissen. Teilnehmende erhalten einen strukturierten Überblick über den gesamten Verlauf eines Beschäftigungsverhältnisses - von der Vertragsgestaltung über administrative Abläufe bis zur Beendigung. Ergänzend werden Themen aus dem Steuerrecht, der Entgeltabrechnung mit DATEV sowie der professionellen Kommunikation und Konfliktbearbeitung behandelt.
Nach Abschluss des Kurses können Teilnehmende Arbeitsverhältnisse rechtlich einordnen, dokumentieren und in typischen betrieblichen Situationen begleiten. Sie kennen wesentliche Regelungen zu Arbeitszeit, Urlaub und Arbeitsschutz und können diese im beruflichen Alltag anwenden. Darüber hinaus sind sie in der Lage, Vertragsarten zu unterscheiden, vertragliche Inhalte nachzuvollziehen und Gespräche im Zusammenhang mit arbeitsbezogenen Fragestellungen vorzubereiten. Auch Grundlagen des Steuerrechts, lohnsteuerliche Pflichten sowie Abläufe der Entgeltabrechnung und Stammdatenpflege mit DATEV werden vermittelt.
Ein Schwerpunkt liegt auf den rechtlichen Grundlagen und Rahmenbedingungen des Arbeitsrechts. Behandelt werden unter anderem die Begründung und Beendigung von Arbeitsverhältnissen, gesetzliche Vorgaben zu Arbeitszeiten, Urlaubsansprüchen und Arbeitsschutz sowie Grundzüge des Betriebsverfassungsrechts und Fragen der Haftung im Unternehmen.
Im Bereich Vertragsmanagement und Administration steht die rechtssichere Gestaltung und Dokumentation von Arbeitsverträgen im Mittelpunkt. Thematisiert werden verschiedene Vertragsarten, administrative Prozesse im Personalwesen sowie die Nachverfolgung vertraglicher Pflichten und die sachgerechte Dokumentation arbeitsbezogener Sachverhalte.
Der Themenbereich Steuerrecht und Entgeltabrechnung mit DATEV vermittelt grundlegende Kenntnisse zum betrieblichen Steuerrecht mit Fokus auf Lohn- und Einkommensteuer. Darauf aufbauend werden Abläufe der Entgeltabrechnung mit DATEV erläutert, einschließlich der Bearbeitung von Meldungen, Stammdaten und ausgewählten Sonderfällen in der Lohnbuchhaltung.
Ein weiterer Bestandteil des Kurses ist die Kommunikation in sensiblen beruflichen Situationen. Vermittelt werden Grundlagen der Gesprächsführung, Hinweise zu Compliance-Vorgaben sowie Methoden zur Erkennung und sachlichen Bearbeitung von Konflikten im Arbeitsumfeld.
Die Inhalte werden durch praxisnahe Übungen und Fallbeispiele ergänzt. Nach Abschluss erhalten die Teilnehmenden ein Zertifikat, das die behandelten Inhalte im Bereich Arbeitsrecht und Personaladministration dokumentiert.
Die Weiterbildung richtet sich an Personen aus dem Personalwesen, der Verwaltung oder mit Führungsverantwortung sowie an Quereinsteiger, die sich Kenntnisse im Arbeitsrecht, in administrativen Personalprozessen und in der betrieblichen Entgeltabrechnung aneignen möchten.