Die Weiterbildung "Arbeitsrecht und Führungskompetenzen" vermittelt fachliche, organisatorische und rechtliche Grundlagen für die Übernahme von Führungsverantwortung. Im Mittelpunkt stehen ein klares Rollenverständnis als Führungskraft, die strukturierte Steuerung von Teams sowie die rechtssichere Gestaltung arbeitsbezogener Prozesse.

  • Führungsrollen einordnen und Erwartungen im beruflichen Kontext reflektieren
  • Kommunikationstechniken für unterschiedliche Gesprächssituationen anwenden
  • Instrumente zur Mitarbeitermotivation und Teamentwicklung einsetzen
  • Konflikte analysieren und geeignete Lösungsstrategien ableiten
  • Zeitmanagement und Delegation für die Arbeitsorganisation nutzen
  • Rechtliche Rahmenbedingungen im Arbeitsalltag berücksichtigen
  • Feedback- und Zielvereinbarungsgespräche strukturieren

Führung, Selbstmanagement und Kommunikation

Dieser Themenbereich behandelt die eigene Führungsrolle sowie zentrale Aspekte der Selbstorganisation. Inhalte wie Zeitmanagement, Resilienz und die Wirkung in Kommunikationsprozessen bilden eine Grundlage für die Leitung von Mitarbeitenden. Vermittelt werden Techniken der Gesprächsführung in verschiedenen Arbeitskontexten. Dazu zählen die Moderation von Feedback- und Entwicklungsgesprächen sowie der Einsatz von Fragetechniken zur Strukturierung von Dialogen.

Teamdynamik und Konfliktmanagement

Ein weiterer Schwerpunkt liegt auf Motivation im Team und der Begleitung von Teamentwicklungsprozessen. Gruppendynamische Zusammenhänge und Motivationstheorien werden auf betriebliche Situationen übertragen. Darüber hinaus wird behandelt, wie Konflikte frühzeitig erkannt, analysiert und mit geeigneten Strategien bearbeitet werden können, um die Zusammenarbeit im Team zu unterstützen.

Organisation und Arbeitsrecht

Dieser Bereich umfasst die Gestaltung von Arbeitsabläufen, die Strukturierung von Besprechungen sowie die Delegation von Aufgaben. Ergänzend werden Inhalte des individuellen und kollektiven Arbeitsrechts behandelt. Dazu gehören rechtliche Grundlagen zum Arbeitsverhältnis, zu Arbeitszeiten, Urlaub, Krankheit und Kündigung sowie Einblicke in das Betriebsverfassungsrecht, den Arbeitsschutz und Haftungsfragen.

Information zu Unterricht und Zertifikat

Der Unterricht findet auf Deutsch statt. Die Inhalte werden anwendungsbezogen vermittelt. Nach Abschluss erhalten die Teilnehmenden ein Zertifikat, das die behandelten Kompetenzen im Bereich Führung und Arbeitsrecht dokumentiert.

Zusätzliche Inhalte
  • Übungen zu typischen Führungssituationen
  • Methoden der Prozessorganisation und Selbststeuerung
  • Unterstützung bei beruflicher Orientierung und Bewerbungsunterlagen

Zielgruppe

Das Angebot richtet sich an Fachkräfte, die eine Führungsposition anstreben oder bereits innehaben, sowie an Personen aus dem Personalwesen. Es eignet sich zudem für Quereinsteiger, die ihre Kenntnisse in Mitarbeiterführung und Arbeitsrecht systematisch aufbauen oder erweitern möchten.