Diese Qualifizierung vermittelt rechtliche und technische Grundlagen für eine rechtssichere Personalarbeit im digitalen Arbeitsumfeld. Im Mittelpunkt stehen arbeitsrechtliche Compliance-Anforderungen sowie die Umsetzung datenschutzrechtlicher Vorgaben bei der Verarbeitung von Mitarbeiterdaten. Teilnehmende erwerben Kompetenzen, um HR-Prozesse digital zu organisieren und dabei rechtliche sowie sicherheitstechnische Rahmenbedingungen zu berücksichtigen.
Nach Abschluss können die Teilnehmenden arbeitsrechtliche Vorgaben im Personalalltag anwenden, Compliance-Strukturen für digitale Arbeitsprozesse aufbauen und personenbezogene Daten von Beschäftigten datenschutzkonform verwalten. Sie befassen sich zudem mit der Einbindung von IT-Sicherheitsmaßnahmen in HR-Abläufe, dem Einsatz digitaler Recruiting-Tools unter rechtlichen Gesichtspunkten sowie der strukturierten Organisation von Vertragsmanagement, Dokumentation und Archivierung. Ergänzend werden digitale Werkzeuge für Zusammenarbeit und Selbstorganisation im beruflichen Alltag behandelt.
Ein inhaltlicher Schwerpunkt liegt auf arbeitsrechtlichen Grundlagen und deren Einordnung in betriebliche Compliance-Prozesse. Behandelt werden unter anderem die Begründung von Arbeitsverhältnissen, Arbeitszeitregelungen, Kündigungsverfahren und Fragen des Betriebsverfassungsrechts. Ziel ist es, typische Anforderungen im Personalwesen rechtlich einzuordnen und Risiken im Umgang mit sensiblen Personalthemen nachvollziehbar zu erfassen.
Ein weiterer Themenbereich betrifft Datenschutz und IT-Sicherheit im Personalwesen. Die Teilnehmenden setzen sich mit den Anforderungen der DSGVO auseinander und lernen, wie Richtlinien zum Umgang mit personenbezogenen Daten im Unternehmen umgesetzt werden können. Dazu gehören organisatorische Maßnahmen, Zugriffsregelungen, Dokumentationspflichten sowie technische Vorkehrungen zum Schutz vor Datenverlust, unberechtigtem Zugriff und Schadsoftware.
Darüber hinaus wird die Digitalisierung von HR-Prozessen behandelt. Im Fokus stehen Bewerbermanagementsysteme, automatisierte Workflows im Recruiting sowie digitale Verwaltungsprozesse. Es wird aufgezeigt, wie diese Instrumente unter Beachtung arbeitsrechtlicher und datenschutzbezogener Anforderungen eingesetzt werden können. So entsteht ein Verständnis für die Verbindung von Effizienz, Nachvollziehbarkeit und Rechtssicherheit in der Personalarbeit.
Ergänzt wird das Profil durch Inhalte zu Organisation, Personaleinsatz, revisionssicherer Dokumentation und strukturierter Archivierung. Praxisbezogene Fallbeispiele aus dem HR-Alltag unterstützen die Anwendung der Inhalte. Zusätzlich werden digitale Kompetenzen für Zusammenarbeit in vernetzten Strukturen und für das eigene Zeit- und Aufgabenmanagement im Personalbereich berücksichtigt.
Die Inhalte werden in deutscher Sprache vermittelt und durch anwendungsorientierte Übungen ergänzt. Nach erfolgreichem Abschluss erhalten die Teilnehmenden ein Zertifikat, das die erworbenen Kenntnisse in den Bereichen Arbeitsrecht, Compliance und digitaler Datenschutz dokumentiert.
Die Qualifizierung richtet sich an Fach- und Führungskräfte im Personalwesen, Personalverantwortliche in kleinen und mittleren Unternehmen sowie an Personen, die sich an der Schnittstelle von Arbeitsrecht, Personalverwaltung und digitalem Datenschutz spezialisieren möchten.