Der Kurs "Change Management und moderne Tools im HR" vermittelt Kenntnisse und Methoden, um Veränderungsprozesse im Personalwesen strukturiert zu begleiten und technologische Entwicklungen in HR-Prozesse einzubinden. Teilnehmende befassen sich mit gängigen Change-Modellen sowie mit digitalen Werkzeugen zur Analyse, Steuerung und Weiterentwicklung von Personal- und Recruiting-Abläufen.

  • Das lernen Sie im Kurs
  • Change-Management-Modelle auf HR-bezogene Prozesse übertragen
  • Psychologische Reaktionen und Widerstände in Veränderungsphasen einordnen und bearbeiten
  • Change-Architekturen und Kommunikationsstrategien für Organisationen entwickeln
  • Recruiting-Prozesse datenbasiert analysieren und anpassen
  • HR-Software, ATS-Systeme und KI-Tools auswählen und in bestehende Abläufe integrieren
  • Personalrelevante Kennzahlen in Dashboards und Reports aufbereiten
  • Agile Arbeitsmethoden zur Begleitung von Transformationsvorhaben einsetzen

Grundlagen und Psychologie des Change Managements

In diesem Abschnitt werden theoretische Modelle zur Strukturierung von Veränderung vermittelt. Im Mittelpunkt stehen psychologische Aspekte des Wandels, der Umgang mit Unsicherheiten, der Aufbau von Resilienz sowie die Einordnung typischer Reaktionen von Mitarbeitenden in Veränderungssituationen.

Strategische Change-Architektur und Kommunikation

Dieser Themenbereich behandelt die Planung von Governance-Strukturen, Rollenbildern und Unterstützungsnetzwerken. Zudem werden Methoden der Change-Kommunikation sowie die Funktion von Führungskräften als Beteiligte im Transformationsprozess dargestellt.

Modernes Recruiting und Candidate Journey

Die Teilnehmenden setzen sich mit Recruiting als Bestandteil der Personalstrategie auseinander. Behandelt werden die Analyse und Strukturierung der Candidate Journey, die Optimierung von Prozessschritten sowie die Definition von Service Level Agreements zur Steuerung von Abläufen.

HR-Technologien, KI und Datenanalyse

Vermittelt wird ein Überblick über technologische Systeme im HR-Bereich, von Automatisierungslösungen bis zu KI-gestützten Anwendungen. Ergänzend steht die strukturierte Auswertung von Personaldaten im Fokus, um Entscheidungen nachvollziehbar auf Kennzahlen und Reports zu stützen.

Information zu Unterricht und Zertifikat

Der Unterricht erfolgt in deutscher Sprache. Die fachlichen Inhalte werden durch praxisbezogene Übungseinheiten ergänzt. Nach Abschluss des Kurses erhalten die Teilnehmenden ein Zertifikat, das die behandelten Inhalte aus Change Management und HR-Technologien dokumentiert.

Zusätzliche Inhalte
  • Fallstudien aus dem HR-Kontext
  • Methoden für die Planung und Umsetzung digitaler Projekte
  • Impulse zur beruflichen Orientierung im Themenfeld HR und Transformation

Zielgruppe

Der Kurs richtet sich an Fachkräfte aus dem Personalwesen, Personalentwickler und Führungskräfte, die Veränderungsprozesse im HR-Bereich begleiten. Er eignet sich auch für Personen, die sich eine Grundlage in HR-Technologien, Recruiting-Prozessen und Transformationsmanagement erarbeiten möchten.