Kursüberblick
Der Kurs "Change und Transformation mit Leadership" vermittelt methodische Grundlagen und praxisnahe Ansätze für die Gestaltung von Veränderungsprozessen in Organisationen. Im Mittelpunkt steht die Verbindung von Change-Management-Konzepten mit zeitgemäßen Führungskompetenzen, um Transformationsvorhaben strukturiert und mit Blick auf die beteiligten Personen zu begleiten. Teilnehmende lernen, Veränderungsbedarfe zu analysieren, geeignete Strategien zu entwickeln und Teams durch Übergangsphasen zu führen.

  • Das lernen Sie im Kurs
  • Zentrale Change-Management-Modelle und ihre Anwendung in dynamischen Umfeldern
  • Psychologische Grundlagen von Veränderungsprozessen und der Umgang mit Widerständen
  • Entwicklung von Change-Architekturen und Einbindung relevanter Stakeholder
  • Strategische Kommunikation und Storytelling in Transformationsphasen
  • Integration agiler Prinzipien und Monitoring von Veränderungsvorhaben
  • Reflexion der eigenen Führungsrolle und Entwicklung einer zeitgemäßen Haltung
  • Gesprächsführung, Feedback und Konfliktmanagement in Phasen der Unsicherheit
  • Förderung von Teamdynamik und einer kooperativen Veränderungskultur

Grundlagen und Strategie der Transformation

In diesem Abschnitt werden theoretische Grundlagen erarbeitet. Dazu gehören die Analyse von Markt- und Organisationsumfeldern sowie die Anwendung etablierter Modelle zur Strukturierung von Wandel. Teilnehmende befassen sich mit Ansätzen der Kulturanalyse und entwickeln Rahmenbedingungen für die Steuerung von Transformationsprojekten.

Kommunikation und Psychologie im Wandel

Hier steht die menschliche Dimension von Veränderung im Fokus. Behandelt werden Verfahren zur Begleitung von Mitarbeitenden, Methoden zur Förderung von Resilienz sowie Instrumente der strategischen Kommunikation. Ziel ist es, durch Transparenz und Partizipation Orientierung zu geben und Vertrauen innerhalb der Organisation zu stärken.

Leadership und Teamentwicklung

Führung in Veränderungsprozessen erfordert Anpassungsfähigkeit und die Fähigkeit, Teams in komplexen Situationen auszurichten. Dieser Abschnitt behandelt agile Führungsansätze wie Servant Leadership sowie den konstruktiven Umgang mit Konflikten. Darüber hinaus werden Kompetenzen in der Gesprächsführung vertieft, um Feedback- und Entwicklungsprozesse auch unter Veränderungsdruck sachlich zu gestalten.

Information zu Unterricht und Zertifikat

Der Unterricht findet in deutscher Sprache statt. Nach der Teilnahme und dem erfolgreichen Abschluss der Leistungsnachweise erhalten die Teilnehmenden ein Zertifikat, das fachliche Kompetenzen in den Bereichen Change Management und Leadership dokumentiert.

Zusätzliche Inhalte
  • Praxisorientierte Fallstudien aus dem Unternehmensalltag
  • Methodenkompetenz zur eigenständigen Prozessgestaltung
  • Unterstützung bei der beruflichen Rollenklärung

Zielgruppe

Dieser Kurs richtet sich an Fach- und Führungskräfte, Projektleitungen sowie Verantwortliche aus dem Personalwesen und der Organisationsentwicklung. Er eignet sich für Personen, die Transformationsprozesse in ihren Unternehmen aktiv begleiten und ihre Führungskompetenzen für dynamische Umfelder erweitern möchten.