Im Rahmen unserer Bildungsmaßnahme werden Teilnehmer befähigt, Wissen im Digital Change Management zu erarbeiten. Themen umfassen Grundlagen zu Digitalisierungsprojekten, Office-Anwendungen und Web-Coding. Projektmanagement Methoden reichen von traditionell bis agil, mit Fokus auf das Scrum Regelwerk. Fertigkeiten in Technologie (IT-Projektcontrolling), Datenanalyse und Teamzusammenarbeit werden vermittelt, um den digitalen Wandel navigieren zu können.
Fundamentale Kompetenzen für den Digital Change Manager: Grundlagen der Digitalisierung, Office-Anwendungen und Web-Coding- Digitale Transformation verstehen: Konzepte, Treiber und Auswirkungen kennenlernen
- Effizienter Umgang mit Office-Tools: Tipps für Word, Excel, PowerPoint
- Einführung in HTML/CSS: Grundlagen des Web-Codings und Website-Gestaltung.
- Praktische Anwendung von Cloud-Diensten: Datenmanagement und Kollaboration in der Cloud
Erfolgreiches Projektmanagement im digitalen Wandel: Traditionelle und agile Methoden für den Digital Change Manager
- Wasserfall vs. Agile: Vor- und Nachteile der beiden Projektansätze
- Scrum-Rollen und -Artefakte: Effektive Umsetzung agiler Projekte im Team
- Change Management im digitalen Kontext: Strategien zur Förderung der Akzeptanz
- Data-Driven Decision Making: Nutzung von Datenanalysen für agile Geschäftsprozesse
Von Bits bis Projekte: Digitale Grundlagen, Coding und Projektverwaltung für angehende Digital Change Manager
- Technologische Grundlagen: Netzwerke, Sicherheit und Datenmanagement verstehen
- Programmieren für Einsteiger: Grundlegende Konzepte und praktische Übungen
- Projektplanung und -phasen: Schritte von der Idee zur erfolgreichen Umsetzung
- Interdisziplinäre Zusammenarbeit: Kommunikation zwischen Tech- und Non-Tech-Teams fördern
Navigieren im digitalen Umfeld: Kompetenzen für den Digital Change Manager, von Microsoft Office-Anwendungen bis zu agilen Strategien der Projektsteuerung
- Office 365 Mastery: Vertiefte Kenntnisse in MS Word, MS Excel, MS Outlook, MS Teams
- Innovationsmanagement: Kreativität fördern und digitale Geschäftschancen erkennen
- Design Thinking im Wandel: Nutzerzentrierte Ansätze für effektive Veränderungen
- Hybrid-Arbeitsmodelle gestalten: Anpassung von Arbeitsstrukturen an digitale Realitäten
Teilnehmer erlangen grundlegendes Wissen in Digital Change Management. Inhalte fördern digitale Kompetenzen, Kenntnisse in Office-Anwendungen und Programmierung. Methoden zur Projektleitung reichen von klassisch bis agil, mit Fokus auf Scrum. Fertigkeiten in Webentwicklung, Datenmanagement und Teamzusammenarbeit werden vermittelt, um die digitale Transformation erfolgreich zu meistern.
Der Lehrgang richtet sich an Arbeitssuchende, Berufsrückkehrer:innen, Kurzarbeiter:innen, Rehabilitand:innen, Quereinsteiger:innen mit Vorkenntnissen im Bereich strategisches Online Marketing und Online Werbung, im Umgang mit Social Media wie Facebook, Instagram oder LinkedIn. Ein Abschluss im Online Marketing Management Bereich kann ebenso hilfreich sein. Grundsätzlich ist die Weiterbildung so gestaltet, dass auch Teilnehmer ohne spezifische Vorkenntnisse die Inhalte erarbeiten können.