Kursüberblick
Der Kurs "Digital HR Management" vermittelt Kenntnisse zur Gestaltung und Steuerung moderner Personalprozesse. Im Mittelpunkt steht die Verbindung von klassischen HR-Aufgaben mit digitalen Technologien, arbeitsrechtlichen Grundlagen und Methoden aus dem Online Marketing. Teilnehmende erhalten einen strukturierten Überblick darüber, wie die digitale Transformation die Personalarbeit verändert, wie Prozesse rechtssicher gestaltet werden und wie Fachkräfte über digitale Kanäle identifiziert und angesprochen werden.

  • Das lernen Sie im Kurs
  • Grundlagen der digitalen Transformation im Personalwesen
  • Arbeitsrechtliche Rahmenbedingungen für die moderne Personalarbeit
  • Gestaltung von Recruiting-Prozessen und der Candidate Journey
  • Methoden des Active Sourcings und der gezielten Personalrecherche
  • Einsatz von HR-Technologien, Automatisierung und Analytics
  • Anwendung von Online Marketing, SEO und SEA im Recruiting
  • Strategisches Employer Branding und Social Media Marketing
  • Zusammenarbeit mit Stakeholdern und datenbasierte Prozessoptimierung

Grundlagen und Recht im Digital HR

Zu Beginn behandelt der Kurs technologische Entwicklungen und deren Einfluss auf die HR-Abteilung. Ergänzend werden arbeitsrechtliche Grundlagen vermittelt, die für die rechtssichere Gestaltung von Personalprozessen relevant sind. Dazu zählen unter anderem Themen von der Einstellung bis zur Beendigung von Arbeitsverhältnissen in einem digitalen Arbeitsumfeld.

Strategisches Recruiting und Candidate Experience

Ein weiterer Schwerpunkt liegt auf der methodischen Planung des Recruitings. Dazu gehören die Analyse von Anforderungsprofilen, die Definition von Rollenbildern sowie die Strukturierung des Bewerberprozesses. Behandelt wird außerdem, wie eine zielgruppengerechte Candidate Journey aufgebaut und wie die Prozessqualität im Bewerbermanagement nachvollziehbar weiterentwickelt werden kann.

Sourcing, Tech-Stack und Analytics

Teilnehmende lernen Techniken der aktiven Personalsuche kennen und setzen sich mit Bewerbermanagementsystemen sowie KI-gestützten Tools auseinander. Darüber hinaus wird vermittelt, wie relevante Kennzahlen definiert, in Dashboards aufbereitet und für datenbasierte HR-Entscheidungen genutzt werden können. Der Bezug zwischen Prozesssteuerung, Effizienz und Analyse bildet dabei einen zentralen Bestandteil.

Personalmarketing und Performance Marketing

Der Kurs greift Ansätze des Online Marketings für das HR-Management auf. Dazu gehören Suchmaschinenoptimierung für Karriereseiten, Suchmaschinenwerbung für Stellenanzeigen sowie der Einsatz von Social Media im Rahmen der Arbeitgeberkommunikation. Behandelt wird, wie Reichweite, Auffindbarkeit und Ansprache potenzieller Bewerbender im digitalen Umfeld systematisch unterstützt werden können.

Information zu Unterricht und Zertifikat

Der Unterricht findet in deutscher Sprache statt. Nach Abschluss des Kurses erhalten die Teilnehmenden ein Zertifikat, das die behandelten Inhalte und vermittelten Kompetenzen im Bereich Digital HR Management und Personalmarketing dokumentiert.

Zusätzliche Inhalte
  • Praxisbezogene Übungen zur Strategieentwicklung
  • Training zur professionellen Kommunikation mit Hiring Managern
  • Unterstützung bei der Erstellung eines persönlichen Kompetenzprofils

Zielgruppe

Der Kurs richtet sich an Fachkräfte aus dem Personalwesen, Recruiterinnen und Recruiter sowie Marketingverantwortliche, die ihre Kenntnisse im Bereich digitaler HR-Prozesse erweitern möchten. Ebenso angesprochen sind Personen mit Interesse an einer Tätigkeit im modernen Personalmanagement, Recruiting oder Personalmarketing.