Die Qualifizierung "HR Management für Recruiting mit Zusatzqualifikation Mitarbeiterführung" vermittelt fundierte Kenntnisse zur Gestaltung moderner Personalgewinnungsprozesse sowie zur strukturierten Leitung von Teams. Teilnehmende erwerben Kompetenzen in der strategischen Kandidatenansprache, der datenbasierten Prozesssteuerung und der Übernahme von Führungsverantwortung im HR-Umfeld.
Nach Abschluss sind die Teilnehmenden in der Lage, Recruiting-Strategien und Sourcing-Methoden gezielt einzusetzen, die Candidate Journey und den Recruiting-Funnel systematisch zu steuern, Auswahlverfahren nachvollziehbar zu gestalten und Eignungsprofile zu erstellen. Darüber hinaus lernen sie, digitale HR-Tools und KI-gestützte Workflows in den Arbeitsalltag zu integrieren, Führungsaufgaben im Team zu übernehmen, Mitarbeitergespräche vorzubereiten und Teamentwicklungsprozesse zu begleiten. Auch arbeitsrechtliche Grundlagen für die Führungspraxis werden berücksichtigt.
Ein Schwerpunkt liegt auf modernem Recruiting und Talent Acquisition. Behandelt werden die Analyse von Anforderungsprofilen, die Entwicklung von Sourcing-Strategien, Active Sourcing sowie die Gestaltung von Stellenanzeigen und Maßnahmen im Employer Branding.
Im Bereich Personalauswahl und Datenmanagement geht es um die strukturierte Auswahl von Bewerbenden. Die Teilnehmenden setzen sich mit Interviewtechniken auseinander, werten Kennzahlen im Recruiting-Dashboard aus und lernen den Einsatz von Bewerbermanagement-Systemen (ATS) sowie KI-gestützten Anwendungen zur Prozesssteuerung kennen.
Im Themenfeld Mitarbeiterführung werden Grundlagen für den Rollenwechsel in eine Führungsfunktion vermittelt. Im Mittelpunkt stehen Kommunikationsmodelle, die Vorbereitung und Durchführung von Personalgesprächen sowie die Förderung von Motivation, Zusammenarbeit und Rollenklärung im Team.
Ergänzend behandelt die Qualifizierung Methoden des Konfliktmanagements und relevante arbeitsrechtliche Rahmenbedingungen. Dabei geht es um den Umgang mit Konfliktsituationen, die Reflexion von Führungsverhalten und die rechtliche Einordnung von Entscheidungen im beruflichen Alltag.
Im abschließenden Prozessdesign werden die erarbeiteten Inhalte in einem zusammenhängenden Praxisprojekt angewendet. Anhand realistischer Szenarien analysieren die Teilnehmenden Abläufe im Recruiting und in der Mitarbeiterführung und reflektieren ihre Ergebnisse.
Der Unterricht findet in deutscher Sprache statt. Nach Abschluss erhalten die Teilnehmenden ein Zertifikat, das die vermittelten Kenntnisse im HR Management und in der Mitarbeiterführung dokumentiert.
Die Qualifizierung richtet sich an Fachkräfte aus dem Personalwesen, Recruiterinnen und Recruiter sowie an Personen mit Berufserfahrung, die eine Führungsrolle im HR-Bereich anstreben oder ihre Kenntnisse in Personalgewinnung und Teamleitung strukturiert ausbauen möchten.