Diese Qualifizierung vermittelt methodische Grundlagen und operative Ansätze für Recruiting und Personalentwicklung. Teilnehmende befassen sich mit digitalen HR-Tools, der Gestaltung von Auswahlprozessen und der datenbasierten Steuerung von Recruiting-Funnels. Ergänzend werden grundlegende Kenntnisse in Microsoft Word vermittelt, um HR-Dokumente strukturiert und formal korrekt zu erstellen.

  • Das lernen Sie im Kurs
  • Recruiting-Strategien im Zusammenspiel mit Fachbereichen umsetzen
  • Anforderungsprofile und Kompetenzmodelle systematisch entwickeln
  • Candidate Journey und Touchpoints im Recruiting-Funnel analysieren
  • Active Sourcing und digitale Talentansprache über verschiedene Plattformen anwenden
  • Stellenanzeigen und Recruiting-Kampagnen leistungsbezogen konzipieren
  • Strukturierte Auswahlverfahren und Interviewtechniken einsetzen
  • Digitale Tools, ATS-Systeme und KI-Anwendungen im HR-Bereich einordnen und nutzen
  • KPI-Frameworks und Dashboards zur Prozesssteuerung aufbauen
  • Feedback- und Entwicklungsgespräche strukturiert führen
  • HR-Dokumente und Vorlagen mit Microsoft Word erstellen und formatieren

Strategisches Recruiting und Sourcing

Der Kurs behandelt den Recruiting-Prozess von der Bedarfsanalyse bis zur Einstellung. Vermittelt wird, wie Zielrollen definiert und Talente durch Active Sourcing sowie digitale Ansprache identifiziert werden können. Berücksichtigt werden dabei Methoden wie Boolean Search sowie die Analyse der Candidate Experience entlang relevanter Kontaktpunkte.

Personalauswahl und Personalentwicklung

Ein Schwerpunkt liegt auf der nachvollziehbaren Bewertung von Bewerbenden durch strukturierte Interviews und Scorecards. Darüber hinaus werden Grundlagen für die längerfristige Personalentwicklung behandelt, darunter Feedbackgespräche, Zielvereinbarungen und Aspekte einer sachlichen Gesprächsführung im beruflichen Kontext.

HR-Technologie, Analytics und IT-Grundlagen

Teilnehmende erhalten Einblicke in die digitale Entwicklung des Personalwesens. Dazu gehören der Einsatz von Recruiting-Software, die Strukturierung von Workflows und die Auswertung zentraler HR-Kennzahlen. Die Zusatzqualifikation Word Basic ergänzt den Kurs um Grundlagen zur Erstellung und Formatierung von Protokollen, Arbeitsverträgen und Bewerberkorrespondenz.

Information zu Unterricht und Zertifikat

Der Unterricht findet in deutscher Sprache statt. Nach Teilnahme und Leistungsnachweis erhalten die Teilnehmenden ein Zertifikat, das die vermittelten Kenntnisse im HR-Management sowie in Microsoft Word Basic dokumentiert.

Zusätzliche Inhalte
  • Übungen zu Sourcing-Workflows
  • Fallbeispiele aus der Personalarbeit
  • Erstellung und Bearbeitung beruflicher Unterlagen

Zielgruppe

Die Qualifizierung richtet sich an Personen, die im Personalwesen tätig werden möchten oder ihre Kenntnisse in Recruiting und Personalentwicklung systematisieren wollen. Sie eignet sich für Fachkräfte aus dem kaufmännischen Bereich, für Quereinsteigende mit Interesse an HR-Themen sowie für Mitarbeitende in der Personaladministration, die digitale Kompetenzen im Personalbereich erweitern möchten.